劳务派遣单位或用工单位符合欠薪保障金垫付情形的,相关行政机关在查清纠纷情况和欠薪事实后,可以根据市人民政府《上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定》对劳动者的欠薪进行垫付,但对同一个劳动者的同一欠薪事项只垫付一次。
一、工资拖欠5天怎么做
有权要求用人单位向您支付这5天的工资。及时足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务。用人单位拖欠、克扣工资属违法行为,用人单位如有相关违法行为,您可以通过以下途径维权:(1)直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的工资;(2)到当地人社局所属的劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬。
二、爸爸就职的公司拖欠工资应该怎么办
根据法律规定,拖欠薪水的公司员工可以直接到劳动局投诉,要求派遣劳动监察大队介入此事,同时保留好与该公司之间事实劳动关系的证据。如果调解无效,劳动者和用人单位仍然存在劳动关系,劳动者可以依法申请劳动仲裁。如果劳动者和用人单位解除劳动合同超过一年,那么已经过了劳动仲裁时效,劳动者不可以主张合法权益了,劳动争议仲裁委员会不会受理。
三、五险三金分别是什么,哪些企业会有
“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险,“三金”是住房公积金,小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。实际上你在工资中看到扣缴额的只有养老保险、医疗保险、失业保险,这是个人有缴费义务的险种。一般国有企业会有。
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仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利,即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定,当事人申请仲裁,应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>
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垫付的欠薪保障金是否需要偿还?重庆在线咨询 2022-10-20劳动者须在申请欠薪垫付时填写委托书,并声明和承诺,一旦得到欠薪垫付,垫付部分的追偿权将转给人力资源和社会保障部门,同时委托人力资源和社会保障部门向法院申请强制执行。人力资源和社会保障部门通过提起诉讼、申请法院强制执行、参加债权人会议等方式负责对欠薪垫款的追偿,在必要时可委托专业法律机构代理具体追偿事宜。
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欠薪保障金垫付哪些项目,一次性垫付的最高额度是多少?香港在线咨询 2022-10-20欠薪保障金的垫付范围包括: 1、企业应付而逾期未支付给职工的工资; 2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。经上海市人力资源和社会保障局批准给予欠薪垫付的,由上海市社会保险事业管理中心按规定将垫付的工资和经济补偿金直接支付到申请人本市指定银行个人实名制结算账户。经区县人力资源和社会保障局批准给予垫付的,由区县人力资源和社会保障局从区县人力资源和社会保障局开设的专户中予以支付。垫付工资和经济补偿
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请教关于劳动仲裁垫付款的问题湖北在线咨询 2022-07-06劳动仲裁申请书申诉人:张×,男,1963年4月2日出生,广西××生化股份有限公司××糖厂职工。身份证号:×××52904022274。被申诉人:广西××生化股份有限公司××塘厂法定代表人:翁×申诉请求: 1、被申诉人支付申诉人一次性伤残补助金22400元 2、支付申诉人停工留薪期工资10885.76元; 3、支付申诉人住院治疗伙食补助费1428元; 4、支付申诉人垫付的医药费4000元; 5、支付
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关于劳资纠纷及欠薪问题。重庆在线咨询 2021-10-23必须按时全额支付工资。一些企业和负责人这样怠慢的法律,根本是地方政府没有严格管理恶意工资不足行为。只从行政管理的角度处理恶意工资不足事件,解决工人工资不足问题就不可避免地被视为简单的劳资纠纷,治理工资不足的工作也只是治标。各地政府从法律角度介入,对工资不足行为受到重罚,对恶意工资不足者追究相应的刑事责任,就有可能从根本上解决工资不足的上司难问题,这是治本之策。劳动合同法对用人单位逾期不支付劳动报酬