工作群算劳动者关系证明吗
来源:互联网
时间: 2023-07-26 11:13:59
267 人看过
工作群可以算劳动者关系证明。证明劳动关系存在的证据如下:
1、工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写用人单位招工招聘登记表、报名表、劳动合同等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言;
6、能够证明劳动关系的录音;
7、用人单位的自认。
公司将员工移出工作群,是直接辞退吗
公司将员工移出工作群,不是直接辞退,辞退应当出具解除劳动合同证明。用人单位为了规避经济补偿金或者赔偿金,会通过将员工移出工作群、收掉办公用品、不分配劳动任务等方式逼迫劳动者离职,劳动者可以直接拨打12333举报。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
凭工作证可证明劳动关系吗
105人看过
-
单位工作证明能证明劳动关系吗
220人看过
-
工作证可以证明劳动关系
72人看过
-
劳动合同和工作证明可以证明劳动关系吗
300人看过
-
工作服可以证明劳动关系吗
161人看过
-
劳动者怎样证明劳动关系
177人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
#劳动者
相关咨询
-
-
单位工作证明能证明劳动关系吗江苏在线咨询 2022-05-111、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、同时该通知也规定,用人单位未与劳动
-
只有工作证能证明劳动关系吗吉林省在线咨询 2021-12-26工作证书可以证明劳动关系,以下证书也可以证明:劳动合同、工资支付凭证或记录、社会保险费支付记录、考勤记录、劳动者填写的用人单位招聘记录、其他劳动者证词等。劳动关系是指劳动者与间的关系。
-
工作证可做劳动关系的证明吗内蒙古在线咨询 2022-10-23可以的。 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如
-
工友证明可作劳动关系证明申请吗湖南在线咨询 2022-10-051.工友的证言仅仅只能作为劳动关系和工伤认定申请的一部分证据材料,如想认定为工伤,除符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)外,还应提交其他相应的材料才可以。2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)