《劳动合同法》第三十条规定,劳动合同中没有规定工资是否依法减少用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定,按时足额支付劳动者工资。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者各持一份修改后的劳动合同
事实上,工资水平的调整必须与劳动者协商并征得劳动者书面同意,否则,为了一劳永逸,单方面确定工资水平,违反了《劳动法》的规定,用人单位在与劳动者签订的劳动合同中约定:“甲方有权根据公司的实际需要和乙方的工作表现,随时调整乙方的岗位和劳动报酬,在劳动合同履行过程中,乙方不得拒绝、擅自减少劳动者的工资。这种行为在本质上也是不可取的。首先,根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动报酬是劳动合同的一项重要条款。第二十九条还规定,用人单位应当按照劳动合同的规定全面履行合同义务。用人单位单方面调整劳动者工资,属于劳动合同变更的范畴。第三十五条规定,用人单位变更劳动合同,必须与劳动者达成协议,劳动合同的变更应当以书面形式进行,因此,无论用人单位的减薪权是在劳动合同中约定的,还是以转岗为由约定的,未经员工同意,不得单方面决定减薪,否则,劳动者有权申请劳动仲裁,追回扣除的工资
相关法律法规《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更,应当采用书面形式。”从规定中可以看出,这是指个人调整,即企业与劳动者签订个人劳动合同来确定。在这种情况下,工资调整是一种双向的法律行为,是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的建议,职工可以决定是否接受。如果工人们接受了,双方将达成协议进行修改。用人单位减少劳动者工资并不违法,双方将继续履行劳动合同;如果工人不接受,他们可以拒绝签订合同。这时,用人单位会降低劳动者的工资,这显然是违法的,应该承担违约责任
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资减少是否违反劳动合同法江西在线咨询 2022-02-121.首先工资减少不一定违反劳动合同法。2.如果你真不想做还想得到赔偿,你只能看公司是否存在第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)
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劳动合同没有写工资多少是否合法四川在线咨询 2022-11-051、劳动合同中没有写明工资的数额,是不合法的。 2、劳动报酬是劳动合同的必备条款,用人单位与劳动者协商达成一致后,应当约定清楚工资的数额、支付方式和时间等内容,避免产生争议。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同没有约定工资是否合法?湖南在线咨询 2022-07-15关于劳动合同未写明工资根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。通知规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证
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缺勤扣工资合同中没有做出规定是否合法的?宁夏在线咨询 2022-07-23工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关