合同没有规定工资是否合法减少-法师兄

合同没有规定工资是否合法减少

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:54:57 270 人看过

《劳动合同法》第三十条规定，劳动合同中没有规定工资是否依法减少用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，按时足额支付劳动者工资。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者各持一份修改后的劳动合同

事实上，工资水平的调整必须与劳动者协商并征得劳动者书面同意，否则，为了一劳永逸，单方面确定工资水平，违反了《劳动法》的规定，用人单位在与劳动者签订的劳动合同中约定：“甲方有权根据公司的实际需要和乙方的工作表现，随时调整乙方的岗位和劳动报酬，在劳动合同履行过程中，乙方不得拒绝、擅自减少劳动者的工资。这种行为在本质上也是不可取的。首先，根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬是劳动合同的一项重要条款。第二十九条还规定，用人单位应当按照劳动合同的规定全面履行合同义务。用人单位单方面调整劳动者工资，属于劳动合同变更的范畴。第三十五条规定，用人单位变更劳动合同，必须与劳动者达成协议，劳动合同的变更应当以书面形式进行，因此，无论用人单位的减薪权是在劳动合同中约定的，还是以转岗为由约定的，未经员工同意，不得单方面决定减薪，否则，劳动者有权申请劳动仲裁，追回扣除的工资

相关法律法规《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更，应当采用书面形式。”从规定中可以看出，这是指个人调整，即企业与劳动者签订个人劳动合同来确定。在这种情况下，工资调整是一种双向的法律行为，是双方平等的协商关系。企业可以提出调整工资的建议，职工可以决定是否接受。如果工人们接受了，双方将达成协议进行修改。用人单位减少劳动者工资并不违法，双方将继续履行劳动合同；如果工人不接受，他们可以拒绝签订合同。这时，用人单位会降低劳动者的工资，这显然是违法的，应该承担违约责任

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