工资制度中的底薪与计件工资法律规定-法师兄

工资制度中的底薪与计件工资法律规定

来源：互联网时间： 2023-10-05 23:20:08 230 人看过

企业可以自由选择薪酬模式，但需考虑员工整体收入不能低于当地最低工资标准。这句话的主要思想是企业可以自主决定薪酬模式，但同时需要考虑到员工的整体收入水平，不能低于当地的最低工资标准。这意味着企业在制定薪酬政策时需要充分考虑员工的收入状况，确保员工的收入不会低于当地最低工资标准，从而保障员工的合法权益。

国家不对公司采用的薪酬模式做出强制要求。公司可以自由选择实行纯计件工资、底薪加计件工资或者底薪加考核工资等多种形式,具体取决于企业的实际情况。

同时，国家要求员工总体收入不得低于当地最低工资标准。也就是一名能力水平一般的员工在满勤的情况下，整体收入不得低于当地最低工资标准，所以企业应考虑计件工资标准的问题，保证大部分员工在满勤、且付出正常劳动的情况下可以拿到最低工资标准以上的收入。

是否可以只实行计件工资模式？

根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》和《实行计件工资制有加班费吗》以及《补充规定》的规定，实行计件工资制的劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％或300％的工资。而如果实行的是不定时工时制，则不能请求加班费。

这段话强调了国家不对公司采用的薪酬模式做出强制要求，企业可以自由选择实行多种形式的薪酬模式，但同时也要保证员工总体收入不低于当地最低工资标准。此外，实行计件工资制的劳动者在完成计件定额任务后，用人单位应支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％或300％的工资。最后，如果实行的是不定时工时制，则不能请求加班费。

《劳动合同法》第四十八条，

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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