这段内容表达的主要思想是,作者决定辞职是因为他决定离开这个公司,并获得相应的工资作为按劳给付的劳动报酬。如果公司不支付工资,作者可以选择向当地仲裁机构或劳动监察大队投诉。简言之,作者认为他有权获得合法的工资,并且会采取相应的法律手段来维护自己的权益。
在工作满20天后,我决定辞职,因为我决定离开这个公司。根据法律规定、行业规定或者我们之间的约定,我将获得相应的工资。
劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。
工 资 维 权 有 多 种 途 径 , 你 知 道 哪 些 ?
拖欠工资是一种违法行为,如果您遇到了这种情况,您可以采取以下途径来维护自己的权益:
1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门将责令用人单位限期支付。
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您应该在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
如果您构成拒不支付劳动报酬罪,您将面临司法机关的追究刑事责任。因此,为了自己的权益,应该及时采取行动。
结语:在工作满20天后,我决定辞职,因为我决定离开这个公司。我将获得相应的工资,这是根据法律规定、行业规定或者我们之间的约定。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的。如果您遇到了拖欠工资的情况,可以采取以下途径来维护自己的权益:向当地劳动保障监察机构投诉举报,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您构成拒不支付劳动报酬罪,您将面临司法机关的追究刑事责任。因此,为了自己的权益,应该及时采取行动。
《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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无签订劳动合同辞职能否获得双倍工资四川在线咨询 2022-10-05用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,劳动者自己离职后,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付入职第2个月开始的未签订劳动合同双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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