在试用期没有签订劳动合同的，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的，辞退时没有辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿。

一、用人单位没有签订劳动合同被辞退该怎么赔偿

用人单位没有签订劳动合同被辞退，可以获得双倍工资赔偿。

1、用人单位辞退劳动者的，劳动者可以主张经济补偿；

2、如果用人单位违法辞退的，可以主张双倍经济补偿。

用人单位单方面解除劳动合同：

一、随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的条件：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在试用期满后不再适用。

2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

3、劳动者严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的。

4、劳动者被追究刑事责任的。

二、提前30天书面形式通知、承担经济补偿责任的条件：

1、劳动者患病或非因公负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。

2、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位、仍不能胜任工作的。

3、劳工合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。

（用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。

三、经济性裁员的条件

1、用人单位濒临破产进行法定整顿期间。

2、用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。

二、用人单位可以在试用期解除劳动合同吗

用人单位可以在试用期解除劳动合同，但必须是劳动者在试用期不符合录用条件的情况下，同时，还必须满足以下条件：

1、用人单位应当证明劳动者不符合录用条件。没有证据或者证据不足的，用人单位不能以此为由辞退员工；

2、签订书面劳动合同，约定试用期。假如只是口头上说有试用期，实际上没有签订劳动合同，试用期就不成立。没有试用期的前提，用人单位不能引用试用期内解除劳动合同的条款解雇员工；

3、决定在试用期内解除劳动合同。

劳动部《关于如何确定试用期内不符合就业条件可以解除劳动合同的请求函》明确指出，企业可以解除试用期内不符合就业条件的劳动合同；超过试用期的，企业不能以试用期内不符合就业条件为由解除劳动合同。

三、上班半个月未签劳动合同就被辞退合法吗

如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国《劳动合同法》的相关规定。因为《劳动合同法》明确指出，是自用工之日起一个月内订立。在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。