停工留薪的相关规定-法师兄

停工留薪的相关规定

来源：互联网时间： 2024-05-17 19:30:43 57 人看过

标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第31条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

住房公积金
根据劳动法规定，关于停工停薪的规定

根据劳动法的规定,用人单位不能随意对员工进行停职停薪,如果没有订单,停工期间应按照国家规定支付工资。如果用人单位没有安排劳动者工作,应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,直至企业复工、复产或者解除劳动关系。根据劳动法的规定，没有明确规定停职和停薪。因此，用人单位不能随意对员工进行停职停薪。如果没有订单，停工期间应按照国家规定支付工资。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。劳动法规定：停职停薪如何操作？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，如果企业由于生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当依照法律的规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但是，不得裁减职工福利

2023-09-08

242人看过
工伤停工留薪
关于工伤停工留薪的解释

停工留薪期如何确定？停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。根据《工伤保险条例》的立法精神，应该是在劳动者有必要暂停工作并接受治疗的，才能算作停工留薪期，如果劳动者能够正常劳动而不需要暂停工作，实际上是丧失了享受停工留薪期的基础和前提，不能再享受停工留薪期待遇。假设一概采用了鉴定截止论的话，那么在实践中可能会造成这样一种情形：劳动者为了获得更长的停工留薪期而在伤情稳定后不主动去或者拒绝单位的要求去进行劳动能力鉴定，这样劳动者拖的时间越长，其可以获得的停工留薪期越长，这对用人单位来说有失公允。工伤停工留薪期有什么待遇？1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；这里的原工资福利待遇，按工伤人员负

2023-06-10

215人看过
工伤保险
公司停工留薪期最低薪资规定

停工留薪期是指从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期限。按照相关法律规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间工资标准：如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应参照相关法律规定“本人工资”的计算期限，即以发生工伤前12个月的月平均工资为基数计算其原工资标准；如果职工发生工伤前在用人单位工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；如果发生工伤前职工工作尚未满1个月，也就是在尚未支付工资的情况下，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准较为合理。停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问

2023-07-04

148人看过
法律综合知识
停工留薪期规定是哪些？

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在当代的社会，不管是在任何的地方，国家对于工伤的认定是有非常明确的规定的，首先发生工作性伤害之后，就需要及时的向单位提出申请，要求单位向劳动行政管理部门来进行工伤的认定，在这种情况之下还需要提醒大家注意的就是工伤，如果认定无

2024-02-01

298人看过

工伤停工留薪
广东省关于工伤停工留薪期的规定有哪些？

根据实际情况,工伤停工留薪的期限可能会有所不同,通常不会超过12个月。如果住院,一般会根据出院时间确定。如果伤情严重或者情况特殊,也可以申请延长停工留薪期,但延长的时间不会超过12个月。根据实际情况，工伤停工留薪的期限可能会有所不同，通常不会超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。广东省工伤停工留薪期限是多久？根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。因此，广东省工伤停工留薪期限为不超过12个月。工伤停工留薪期限一般不超过12个月，根据实际情况可能会有所不同。住院时间根据出院时间确定，如伤情严重或情况特殊，可申请延长停工留薪期，但不超过12个月

2023-08-27

461人看过
法律综合知识
2024停薪留职规定

我国《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第一条企业职工要求“停薪留职”去农村从事技术开发和各种经营工作的，只要生产、工作离得开，应积极予以支持。“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩

2024-01-19

69人看过
解除劳动关系
停工留薪期停工留薪期可以解除劳动关系吗

停工留薪期内除存在过失性辞退情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。停工留薪期原工资待遇变吗？读者：我是一家广告公司的职工。2010年的一天，我在工作中受伤，后经劳动保障部门认定为工伤。但在治疗期间，我们公司只发给我最低工资作为生活费。那点生活费根本不能满足我的生活需要，我觉得公司这么对我不合理，想让他们给我多发点钱。但公司却说我这种情况属于停工留薪期，工资待遇不能跟上班时一样。请问，我们公司的说法和做法对吗？回答：我国《工伤保险条例》第31条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你因工负伤，并经由劳动部门认定为工伤，那么你依法享有停工留薪期待遇，即在停工留薪期内，原

2023-07-27

455人看过
医疗机构
停工留薪和工伤鉴定有关系吗＆Q4＆

停工留薪期和伤残等级没有什么关系原因如下：1、停工留薪期按医疗机构书面证明，或经劳动能力鉴定委员会确认；2、工伤职工停工留薪期，根据伤情恢复情况，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定；3、停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会，确认的停工留薪期结论为最终结论；4、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当

2023-08-11

102人看过

工资
停职留薪工资误工费规定详解

停职留薪工资误工费的规定如下：《工伤保险条例》条规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。因工受伤误工费和停职留薪工资可以一起支付么误工费同工资分别属于不同的法律关系，工资是依据劳动合同所享有的报酬，而误工费是因为身体受到侵害获得的赔偿。1、若职工在工作中受伤，根据法律规定，不仅可以向第三人提出民事赔偿，还可以请求社保部门支付工伤保险待遇。这时，误工费和工资能够同时获得2、但如果职工不是在工作中受伤，就要看雇佣单位是否停发了工资，

2023-07-03

95人看过
继续履行
劳动法停薪留职的规定

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。一、劳动法如今已废除停薪留职但是，企业职工停薪留职，这是特殊时期的产物，现在已经废除了。这个《意见》是1995年8月4日由劳动部颁布的，从《意见》的规定可以明确看出国家的态度，即国家不同意一方面维持劳动关系，又停薪留职在外自谋职业或到第三人处就业。这么多年过去了，企业全民所有制时代早就结束了，企业职工停薪留职也早就退出历史舞台了。二、废除停薪留职后更多

2023-04-03

367人看过
继续履行
停薪留职是如何规定的

一、停薪留职是如何规定的停薪留职规定是对于原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应当与其签订劳动合同。对于不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。在停薪留职期内双方保留劳动关系，如果企业单方解除合同，需要承担相关的法律责任。二、单位职工停薪留职社保怎么办?单位职工停薪留职社保问题由劳资双方协商确定。1.职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。2.停薪留职协议书的内容有：在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职

2023-05-22

197人看过
竞争
停薪留职的规定有哪些？

这段内容讲述企业可以允许部分多余职工暂停薪资并暂停工作资格,对于未经批准擅自离职的职工将按自动离职处理。同时,企业也可以允许固定职工停薪留职,从事政策上允许的个体经营,以调动职工的积极性。这种做法有一定的好处。企业可以不雇用部分多余的职工，并允许他们暂停薪资，暂时保留工作资格。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，有一定好处。企业如何处理多余职工？企业如何处理多余职工？随着市场经济的发展，企业面临的风险和机遇不断增加。为了提高企业的竞争力和效益，有时需要裁员或者减少员工数量。然而，在裁员过程中，企业需要遵循一定的法律程序，以确保员工的合法权益得到保障。根据我国《劳动合同法》的规定，企业需要提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，才能进行裁员。同时，《劳

2023-09-06

67人看过

拒绝履行
欠薪罪刑罚的相关规定

恶意欠薪是指当事人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付但以各种理由拒绝支付,数额较大的行为可能被视为恶意欠薪。当事人虽有能力支付工资,但却拒绝履行支付义务,构成恶意欠薪。政府有关部门责令支付工资后,仍未改变行为就构成恶意欠薪。恶意欠薪包括以下三个要素：首先，当事人需要以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付但以各种理由拒绝支付。这意味着当事人虽然具备支付劳动报酬的能力，但却以各种理由拒绝履行义务。其次，数额较大的恶意欠薪行为需要满足一定的条件。虽然具体定义尚未明确规定，但根据相关司法实践，涉及数额在5000到10000元之间的行为可能被视为数额较大。最后，如果当事人经过政府有关部门责令支付工资后，依然拒绝履行支付劳动报酬的义务，那么就构成了恶意欠薪。这种行为意味着当事人有能力支付工资，但却拒绝履行支付义务，经过政府机关的干预后，仍未改变行为。

2023-11-14

107人看过
计划生育
法律规定停工留薪期为多长

一、停工留薪期为多长停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、停工留薪期待遇的标准是什么关于停工留薪期待遇，还需要注意以下五点：1.职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。如果职工虽然发生了工伤，但伤势并不严重，可以边工作边治疗，并不需要暂停工作接受治疗的，工伤职工不享有停工留薪期待遇。2.在停工留薪期内，停工留薪期待遇的内容有三方面：(1)工伤职工可以享受工伤医疗待遇;(2)工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要

2023-04-28

162人看过