发布部门:浙江省人事厅
发布文号:浙人函[2000]200号
杭州市人事局:
你局《关于事业单位签订劳动合同人员解聘、辞退后经济补偿金计发基数问题的请示》悉。经研究,函复如下:
根据国家人事部《关于全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发[1992]18号)关于辞退费按照本人工龄长短,分别按基本工资的一定比例发放的规定和人事部办公厅《关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行〈劳动法〉有关问题的复函》(人办法函[1995]8号)关于“国家机关、事业单位实行劳动合同制的工勤人员,其工资、福利按照国家关于机关、事业单位的工资福利的规定执行”;“国家机关、事业单位普遍实行劳动合同制管理的单位的工勤人员,其管理和依法监督由人事行政部门负责”的精神,鉴于国家对事业单位制定了统一的工资制度,因此,对事业单位被解聘或辞退的合同制人员的经济补偿金应以本人的基本工资(即岗位、技术等级工资和按规定比例的津贴或奖金之和)作为计发基数。
二○○○年十二月五日
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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关于单位解聘后员工补偿问题福建在线咨询 2022-11-19法律依据 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
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事业单位解聘有经济补偿金吗?云南在线咨询 2022-07-04《劳动合同法》规定第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
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事业单位的人员不服从调到辞退的经济补偿金黑龙江在线咨询 2023-05-29根据您反映的情况来看,您可以按照公司规定,为其正式下发调岗通知(该通知应当由该员工签收若其拒绝签收,可邮寄送达)在规定的时间内该员工不到岗工作或者不上班,经过一定时间(该时间长短以您公司规章制度规定的时间确定),则您公司可以按照公司的规章制度规定,以其严重违反用人单位的规章制度为由与其解除劳动合同如以此理由解除劳动合同,则公司不需要支付经济补偿金但是在操作过程中,请严格按照法律规定的程序办理
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事业单位解除劳动合同经济补偿金有吗,事业单位解除劳动合同的条件上海在线咨询 2022-02-06事业单位适用《劳动合同法》的规定,只有在以下的情况,劳动者提出解除劳动合同,才可以获得经济补偿等相关的费用: 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳