公司辞退老员工不给补偿怎么办-法师兄

公司辞退老员工不给补偿怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 07:26:02 268 人看过

一、公司辞退老员工不给补偿怎么办

1．面对公司辞退老员工却不给补偿的情况，老员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决此类纠纷的重要途径。

2．劳动仲裁机构将依据相关法律法规对案件进行审理，并作出相应的裁决。

3．如果劳动仲裁结果仍不能满足老员工的合理诉求，他们还可以进一步向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

二、辞退员工不补偿如何申请劳动仲裁

当公司辞退员工却未给予应有的经济补偿时，员工可以按照以下步骤申请劳动仲裁：

1．准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，这些证据将用于证明劳动关系及公司的违法行为；

2．向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并附上相关证据材料；

3．按照仲裁机构的要求参加仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由，并对公司的主张进行反驳；

4．等待仲裁机构作出裁决。

如果裁决结果支持员工的诉求，公司应当履行裁决义务，给予员工相应的经济补偿。

三、哪种辞退情况员工可获得补偿金

员工在以下三种辞退情况下可获得经济补偿金：

1．公司无理由且未支付经济补偿金地解除与员工的劳动关系。如果员工没有过错且不符合《劳动合同法》情形，公司此行为属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

2．公司依据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形与员工解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定的。在此情况下，公司应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。

3．员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形时，公司虽可合法解除劳动合同，但无需支付经济补偿金或提前通知。然而，这并不属于员工可获得补偿金的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一十九条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
如果公司把员工辞退怎么补偿

公司解雇员工的补偿：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司解除员工怎么补偿根据我国劳动合同法规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

2023-08-18

116人看过
辞退
公司辞退如何补偿员工

一、公司辞退如何补偿员工公司辞退补偿员工的情况如下：1.企业无故辞退员工，属于违法辞退，需要支付双倍的经济补偿。2.因劳动合同到期，企业辞退员工的，需要支付经济补偿。3.在经济性裁员的情况下，辞退员工需要支付经济补偿。4.员工严重违反公司纪律，辞退不需要支付补偿。5.在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。二、被单位辞退需要哪些手续被单位辞退需要如下手续：单位辞退员工需要办理下列手续：与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；再在十五日内为员工转移档案和社保；最后由员工完成工作交接。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，

2023-04-26

466人看过
辞退
公司辞退员工后应该给予何种补偿？

员工被公司辞退应该得到是补偿有：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；3、属于过失性辞退，不需要补偿。过失性辞退，主要是指因员工过失，单位可以单方解除劳动合同。公司辞退员工应该怎么赔偿？如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支

2023-07-06

279人看过
辞退
员工在职5年公司辞退会给补偿吗？

会给经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、什么方法公司可以辞退员工？(一)预告性辞退：是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无

2023-03-19

251人看过

辞退
公司是否会安排补偿给被辞退员工？

公司安排出差不去被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违规被辞退是否有补偿只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕期或者哺乳期，或者因为不正当的原因辞退员工。补偿的月工资是在职期间的月平均工资，但不能超过当地月平均工资的三倍。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责

2023-07-20

459人看过
辞退
辞退15年的老员工怎么补偿

劳动者在同一个单位工作15年，如果劳动者主动辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。一、单方面解除聘任合同的法律责任《劳动合同法》第37条规定，如果是劳动者要求解除劳动合同，则只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是劳动者是因为用人单位的原因，依据《劳动合同法》第38条向单位提出解除劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，具体可参见劳动合同法第47条。如

2023-03-12

285人看过
辞退补偿金
辞退补偿金不给怎么办

1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的＋1个月工资的补偿）：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时

2023-02-12

308人看过
法律综合知识
一般老员工被辞退怎么补偿

一、一般老员工被辞退怎么补偿？根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金＝基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。二、什么情况下支付赔偿金？在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的（即“违法终止或

2024-01-19

487人看过

法律综合知识
公司不开了辞退员工要补偿吗

一、公司不开了辞退员工要补偿吗1．当公司决定停止运营时，依据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，员工的劳动合同终止，此时公司有义务向员工支付经济补偿。2．这种补偿根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。3．不过，这里也有一种特殊情况需要注意：如果员工自愿离职或者因为个人过失被解除劳动合同，公司可能无需支付经济补偿。综上，正确的解散流程和合法的补偿措施对于维护双方权益和避免纠纷至关重要。二、经济补偿的基数范围《劳动合同法实施条例》第二十七条清晰规定了：1．经济补偿的计算基数，应包含劳动者的应得工资等货币性收入；2．同时明确了不纳入计算范围的收入类型，例如劳动保护费用和未列入工资总额的奖金等。这些细节对于确定补偿金额具有实质性影响，因此用人单位在计算补偿时必须仔细辨别各项收入，确保遵守法律规定，公平地向员工支付应得的经济补偿金。三、经济补偿不应支付情形某些情况下，公

2024-03-14

246人看过
经济补偿
新员工被辞退公司应不应该给经济补偿金？

新员工一个月被辞退能否获得补偿，取决于被辞退的原因。如果该员工因下列过错被辞退，则无法获得经济补偿：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因《劳动合同法》第一款第一项规定无效的；（六）依法追究刑事责任的。如果员工没有因上述原因被解雇，他可以获得经济补偿。新员工被辞退有补偿吗1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。《劳动合同法

2023-08-18

301人看过
辞退
公司辞退员工员工要赔偿公司需要给吗

用人单位辞退员工要不要支付赔偿金，关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法。劳动者一方违反法律法规或规章制度，达到解除劳动关系的条件的，可以行使用工管理权，依法辞退员工，无须支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、经济补偿支付的标准是怎么样的？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

2023-02-23

426人看过
辞职
老板不给员工辞职怎么办？

员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。提前辞职具体如下：1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职；5、试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、处理劳动纠纷的方法有哪些1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就

2023-06-27

131人看过

工资
老板辞退不给工资怎么办

老板辞退不给工资的，可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、公司可以单方辞退劳动者的情形有哪些？用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，

2023-03-24

233人看过
经济补偿
辞退员工怎么样可以不给经济补偿

一、辞退员工怎么样可以不给经济补偿如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、疫情期间，用人单位故意辞退员工合法吗?根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四

2023-04-18

438人看过