劳动合同法第四十二条规定的内容是什么？-法师兄

劳动合同法第四十二条规定的内容是什么？

来源：互联网时间： 2023-04-13 19:42:43 151 人看过

我国的用人单位是不得随意解除劳动合同的规定。

《劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，出现法定情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益，劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下，禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。对用人单位不得解除劳动合同规定的理解需注意以下两个方面：

一是本条禁止的是用人单位单方解除劳动合同，并不禁止劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同;

二是本条的前提是用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同，即使劳动者具备了本条规定的六种情形之一，用人单位仍可以根据劳动合同法第三十九条的规定解除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

固定期限劳动合同
第四十六条规定：劳动合同法关于劳动关系的条款

根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需向劳动者支付经济补偿。具体支付标准如下：每满一年支付1个月工资的经济补偿，每满6个月支付1个月工资的经济补偿，每满4年支付1年工资的经济补偿，每满3年支付1年工资的经济补偿，每满4年支付1年工资的经济补偿，但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付。根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定，关于经济补偿的相关内容在该法第三十八条、第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第一项以及第四十四条第四项、第五项出现时，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿。【劳动法劳动法是中华人民共和国的一项重要法律,旨在保护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进经济发展和社会和谐稳定。根据劳动法的规定,用人单位应当尊重劳动者的权利和利益,与劳动者建立和谐的劳动关系。

2023-10-14

301人看过
保险费
关于《劳动合同法》第二条第一款内容的问题

根据《劳动合同法》第二条，本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。根据本法，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。《劳动合同法》关于劳务派遣的主要内容１、关于劳务派遣单位与被派遣劳动者间的劳动合同根据《劳动合同法》第五十八条规定，双方劳动合同除载明该法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限和工作岗位；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。２、关于劳务派遣协议：根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单

2023-08-07

172人看过
劳动者
第五十一条劳动法规定：劳动者权益的相关内容

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。如果夫妻双方不在同一地方工作，一方需要去对方所在地点结婚，企业还应该根据实际需要，另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间，企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。劳动者违反劳动法的相关规定有哪些？劳动者违反劳动法律法规定的条件，一般指的是劳动者具有下列过错时，用人单位可以单方面与其解约：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者因胁迫导致劳动合同无效的等。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-15

87人看过
合同期限
劳动合同法第十二条对劳动合同分类做了怎样的规定

一、劳动合同法第十二条对劳动合同分类做了怎样的规定劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、签订劳动合同的作用是什么劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增强企业活力，发挥劳动者的积极性和创造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用，劳动合同的作用主要表现在以下几方面：劳动合同是劳

2023-04-13

58人看过

自然人
民法典第二十一条内容规定如何？

民法典第二十一条内容规定第二十一条不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。解读民法典第20以及第21条是关于无民事行为能力人范围的规定，即8周岁以下者以及不能辨认自己行为的未成年人以及成年人。换句话说，所有完全不能辨认自己行为的自然人都是无民事行为能力人。只不过8周岁以下者，属于法律强制规定为无民事行为能力人;而超过8周岁的未成年人，原则上是限制民事行为能力人。若要认定超过8周岁的未成年人以及成年人为无民事行为能力人，须结合第24条第1款规定，即申请宣告。如果没有申请宣告且获得法院认定，则不能主张其为无民事行为能力人，继而主张其所实施的法律行为无效。关于“8周岁以上不能辨认自己行为的未成年人或成年人”都属于无民事行为能力人，这里应当做限缩性解释，因为暂时不能辨认自己行为的未成年人或成年人都不属于无

2023-04-13

60人看过
合同终止
如何理解《劳动合同法》第四十六条第五款的规定？

如何理解《劳动合同法》第46条第（五）项的规定《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(五）除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同外，劳动者不同意续签的除外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，应当理解为：劳动合同期满时，适用本条规定，用人单位同意续签劳动合同，维持或改善劳动合同约定的工资标准不变、加薪或晋升等条件。如果工人不同意续签，劳动合同将被终止，雇主将不支付经济补偿。（2）劳动合同期满后，雇主同意续签劳动合同，但减少劳动合同中约定的条件，如减薪。劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。（3）劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同的，无论工人是否同意续签，劳动合同都将终止，雇主应支付经济补偿本条规定了一种特殊情况，即雇主不支付经济补偿，这要求雇主注意提供一份维持或改善合同福利的证明

2023-05-07

217人看过
合同内容
劳动合同法第39条40条有什么不同，内容是什么？

一、劳动合同法第39条40条有什么不同，内容是什么?劳动合同法第39条40条的区别是：前者规定了用人单位可以与员工解除劳动关系的具体情况，后者规定了解除劳动合同需要做的具体都工作;前者只是将可以解除劳动合同的情况进行了列举，后者将需要及逆行的赔偿方式进行了明确。二、相关法律依据第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者

2023-04-29

134人看过
扶养
劳动合同法第41条第1款规定涉及的是哪方面的内容

一、劳动合同法第41条第1款规定涉及的是哪方面的内容？《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;，(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并

2023-04-13

318人看过

扶养
劳动法第三十九条第二项是什么

《劳动法》第三十九条第二项条款内容是劳动者严重的违反用人单位所制定的规章制度，可以由用人单位解除劳动合同。除此之外的话要想解除劳动合同，需要提前的予以告知，或者是双方当事人协商一致，共同同意解除劳动合同。一、试用期解除劳动合同的注意事项有哪些《劳动合同法》第39条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：1、用人单位有合法具体明确的录用条件；2、录用说明书要事先公示或告知；3、不符合录用条件须有证据证明；4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。二、解除劳动合同规定是什么？有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者

2023-03-17

131人看过
解除劳动合同
劳动合同第39条即时解除劳动合同的内容是什么

劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同的情形第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经

2023-04-02

398人看过
机动车
交通法第二十五条处罚内容是什么？

交通法第二十五条处罚内容是上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。发生事故涉及赔偿由驾驶员承担。一、交通违法行为处罚时效多久对交通违法行为的处罚是没有时效的。这也就是说，如果交通违法行为没有被交警抓住或者没有被电子眼拍摄到的，那么就不会进行处罚，后续也不会进行处罚。但如果被抓到的，则在15天左右就可以查到违法行为。《道路交通安全违法行为处理程序规定》第二十条交通技术监控设备记录的违法行为信息录入道路交通违法信息管理系统后当日，违法行为发生地和机动车登记地公安机关交通管理部门应当向社会提供查询。违法行为发生地公安机关交通管理部门应当在违法行为信息录入

2023-06-24

354人看过
合同无效
劳动合同法第47条第二款是什么

劳动合同法第47条第二款内容：经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第三十九条第二款规定的内容有哪些？《劳动合同法》第三十九条第二款规定的内容有严重违反用人单位的规章制度；首先，规章制度的内容必须符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众，其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法律法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度所规定的具体界限为准。最后，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，且符合相关法律、法规规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在

2023-07-26

378人看过

土地管理
土地法第四十五条有什么内容

土地法第四十五条规定内容是：征用下列土地的，由国务院批准：（一）基本农田；（二）基本农田以外的耕地超过三十五公顷的；（三）其他土地超过七十公顷的。征用前款规定以外的土地的，由省、自治区、直辖市人民政府批准，并报国务院备案。征用农用地的，应当依照本法第四十四条的规定先行办理农用地转用审批。其中，经国务院批准农用地转用的，同时办理征地审批手续，不再另行办理征地审批；经省、自治区、直辖市人民政府在征地批准权限内批准农用地转用的，同时办理征地审批手续，不再另行办理征地审批，超过征地批准权限的，应当依照本条第一款的规定的，另行办理征地审批。这个条款内容实际上就是对于征地审批权限的规定。农村土地法新规根据中国高级人民法院颁布的相关法律法规，农村村民出售、出租房屋后，不得申请宅基地。法律条文显示，法律并没有禁止农民租售房屋，但农村村民出售房屋后，农民失去了再申请宅基地的权利。国家要完善征地制度，缩小征地

2023-08-04

471人看过
农村集体经济组织
第四十四条规定的内容是什么？——中华人民共和国土地法

农用地转为建设用地需要经过审批手续，其中永久基本农田转为建设用地的审批权归国务院。在特定的范围内，农用地转用审批由原批准土地利用总体规划的机关或其授权机关批准。在已批准的农用地转用范围内，具体建设项目用地可以由市、县人民政府批准。而对于在土地利用总体规划确定的城市和村庄、集镇建设用地规模范围外，将永久基本农田以外的农用地转为建设用地的，则需要由国务院或国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府批准。若要將農用地转为建设用地，必須經過農用地轉用审批手续的办理。永久基本农田转为建设用地的，由国务院批准。在土地利用总体规划确定的城市和村庄、集镇建设用地规模范围内，为实施该规划而将永久基本农田以外的农用地转为建设用地的，按土地利用年度计划分批次按照国务院规定由原批准土地利用总体规划的机关或者其授权的机关批准。在已批准的农用地转用范围内，具体建设项目用地可以由市、县人民政府批准。在土地利用总体规划确定的

2023-09-05

267人看过