正常离职，员工需要提前多久向公司提出离职申请-法师兄

正常离职，员工需要提前多久向公司提出离职申请

来源：互联网时间： 2023-04-14 11:22:08 78 人看过

一、正常离职，员工需要提前多久向公司提出离职申请

正常离职，员工需要提前三十日以书面形式向公司提出离职申请，但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知公司。

二、员工申请离职有补偿吗

劳动者提出辞职一般没有经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

三、员工提前一个月申请离职需要赔偿违约金吗

员工提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金。劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制，不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的，可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位，用人单位没有否决权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

公司债务
提前一个月离职申请,公司可以提前离职吗

可以提前要求员工离职，但是公司应当支付的工资和经济补偿金需要支付。员工未提前一个月辞职是不需赔钱给公司的，除非用人单位有证据证明劳动者在离职期间给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，但是前提是用人单位需要举证证明劳动者有过错的前提下。一、员工辞职不提前30天的法律结果是什么-员工辞职不一定都要提前三十天的，如果是试用期的员工在辞职的时候，只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有就是具有劳动法规定情形的员工，是可以随时进行辞职的，不用提前三十天。正式员工未提前30天通知辞职，属于违法解除劳动合同的行为。根据劳动合同法的规定，员工这种行为给用人单位造成经济损失的，员工应当承担赔偿责任。但是，单位不得任意克扣用人单位的工资，只要在单位提供了正常的劳务工作，单位必须依照约定足额支付给劳动者工资。二、递交离职申请以后公司可以在不到离职日期辞退吗递交离职申请以后公司不可以在不到离

2023-06-24

334人看过
试用期
提前多久申请离职是试用期员工的要求？

试用期员工离职需要提前三天申请。劳动者在试用期内打算辞职的话，一般可先与用人单位协商辞职时间或者直接提前三天申请辞职，就可以解除劳动合同离职了。这个时间是由《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》所规定的，即试用期员工想要离职只需提前三天通知用人单位即可。试用期离职需要签什么约定具体辞职流程如下：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导。2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料。4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。

2023-06-30

147人看过
合同无效
公益性岗位提前多久提出离职

一、公益性岗位提前多久提出离职《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳

2023-04-14

391人看过
工资
试用期提离职申请需提前多久，试用期离职工资怎么算

一、试用期提离职申请需提前多久试用期提离职申请需提前三天通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、试用期离职工资怎么算试用期离职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、试用期辞职公

2023-06-25

305人看过

劳动者
正式员工如何提前离职

员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，员工提前离职的方式有三种选择：1、与单位协商解除劳动合同。《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、根据第37条的规定，提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的过错时，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。正式员工公司裁员该如何补偿裁员经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2023-08-17

444人看过
辞职
一般辞职要提前多久，员工辞职多久可以离职

正式员工一般辞职要提前30天以书面的形式通知单位，试用期的员工提前三天通知即可。员工辞职30天后，可以办理离职手续，但如果出现法律规定的劳动者可以随时解除劳动合同的情形，则无需遵守三十天的规定，可以随时提出离职。一、一般辞职要提前多久一般辞职正式员工要提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。二、员工辞职多久可以离职员工辞职30天后可以离职。离职可以根据劳动法的规定实施，劳动法的立法目的也是以保障职工

2023-06-05

493人看过
休假
提出离职申请后可以正常休假吗

休假是劳动者的合法权利，所以劳动者提出离职申请后，劳动者可以依法正常休假。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。一、不办离职手续离职会有什么问题第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。1、通常来讲，单位都是按月发放工资和奖金的，

2023-02-23

391人看过
合伙合同
员工提离职,正常多少天可以走人

劳动者提前30天提出辞职可以离职，在试用期只需要提前3天，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同，没有通知义务。一、签了劳务合同想辞职可以直接走吗签了劳务合同想辞职不可以直接走。签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。用人单位存在法律规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳

2023-03-17

342人看过

申请仲裁
员工离职提前一个月申请了但公司不批不给离职申请书

一，可以先和老板沟通，第一态度要坚决，态度不能暧昧，把你必须要离职的意思表达出来，不能犹犹豫豫，让老板觉得可以离职也可以不离职的样子。第二，明确你离职的期限，某月某日则不来上班。必须让老板明确知道你到了某月某日就不来了。第三，你可以提出你的要求，比如，结清工资，社保缴纳至某月，出具离职证明，应休未休年休假则有200％的工资补偿，等等。二，提前30天书面递交离职申请报告，通知用人单位。三，如果到了三十天后，公司还没有批准，则你可以不来上班了。四，把你的离职报告在公司微信群公示，表明你的离职的决心，即第31天你一定不要来公司了。五，搜集相关证据，如果公司克扣你工资或其它损害你利益的事，立即申请劳动仲裁。六，相关法律条文《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

2023-03-21

315人看过
辞职
未转正员工应提前多久辞职？

劳动者在试用期内辞职的，一般来说只要提前三天通知用人单位即可；如果是因为用人单位存在重大侵犯劳动者权益的事由，导致劳动者想要单方解除劳动合同，则无需提前通知。具体的事由有：没有及时支付劳动报酬、没有按照劳动合同的约定为劳动者提供相应的劳动保障条件、其他违背法律、法规规定的事由。未转正辞职有补偿吗员工未转正辞职，一般是没有赔偿的，除非用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同的，员工可以随时辞职并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前12个月的平均工资。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造

2023-06-30

55人看过
竞业限制
竞业限制离职后需要提前多久离职

竞业限制没有规定离职提前的时间。劳动者应提前30天向用人单位提出离职申请，试用期提前3天。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。一、保密协议的违约金标准是什么对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制期限合同有效吗竞业限制期限合同有效，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、用人单位能否解除竞业限制?用人单位在与劳动者协商达成一致后，可以解除竞业限制的约定，也可以依

2023-03-20

261人看过
违约金
员工提前一个月申请离职有补偿吗，员工提前一个月申请离职需要赔偿违约金吗

一、员工提前一个月申请离职有补偿吗员工提前一个月申请离职没有经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。二、员工提前一个月申请离职需要赔偿违约金吗员工提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金。劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制，不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的，可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位，用人单位没有否决权。劳动者享有预告解除权，可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，解除劳动合同。个人提出离职如果用人单位存在违反相关法律规定的情况，员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资

2023-06-22

461人看过

保险费
提离职后还需要正常干活吗

提离职后还需要正常干活。劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者在这一个月之内是应当正常上班的，辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、提交辞职报告后多久可以走提交辞职报告后一个月可以走。1、一般劳动者辞职，应当提前一个月向用人单位递交辞职报告，并处理好相关交接问题，一个月以后，劳动者即可以离职，用人单位应当结清劳动者的工资以及为其办理离职手续；2、如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职；3、如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等问题，劳动者可以直接离职不必等一个月。二、十年老员工主动辞职有补偿吗10年以上的老员工主动离职的话，公司是不需要向劳动者支付任何的补偿金。但如果是因单位具有拖欠克扣工资等行为而依法单方面与其解除劳动合同的，员工有补偿。员工在单位每工作一年

2023-04-04

436人看过
保险费
怎么提交离职申请，提交离职申请后多久可以离开

提交离职申请需要先同相关的管理人员和人事部门人员提出申请并开具相关证明，接着将申请书交于人事部门并等待工资结算即可。提交离职申请后通常是30日后就可以离开，但如果是用人单位存在过错导致劳动者提出离职的，劳动者提出离职后可以立即离开。一、怎么提交离职申请提交离职申请有三个步骤：1.申请离职。跟相关的管理员提出申请离职，审批之后去人事部办理离职，并开具相关的放行单等证明。2.离职申请审批后，将人事部开的证明单交到对应的驻厂管理人员或者是宿舍管理人员做好登记。3.驻厂登记并确认之后会提交到财务部，会根据要求按时发放薪酬。二、提交离职申请后多久可以离开提交离职申请后多久可以离开需要视情况而定。1.用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，提出离职后可以立即走人。2.在劳动合同约定的期间离职的，提交书面离职申请的三十天后可以离职，并且不需要用人单位的批准。如果是在劳动合同规定的试

2023-06-05

170人看过