试用期的工资如何计算？有规定吗-法师兄

试用期的工资如何计算？有规定吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 08:02:29 309 人看过

根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，当我们处于试用期阶段，可以拿到的工资是在用人单位所在地最低工资标准以上的。并且，如果在试用期阶段拿到的工资不仅低于所处单位相同岗位最低档工资或者签订的劳动合同约定的正式工资的百分之八十，用人单位是违反法律规定的。员工可以依法向当地的仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

试用期工资如何计算

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资＝月工资＆divide；21．75实际出勤天数，

工作日加班费的计算方式：月工资＆divide；21．75＆divide；8加班小时数1．5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资＆divide；21．75＆divide；8加班小时数2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资＆divide；21．75＆divide；8加班小时数3倍。

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