绩效工资包含加班费合法吗-法师兄

绩效工资包含加班费合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-16 09:49:23 143 人看过

一、绩效工资包含加班费合法吗

绩效工资包含加班费是不合法的行为。

1．根据《劳动法》的相关规定，劳动者的劳动报酬包括定额工资、浮动工资、绩效工资等多种形式，这些都是工资的不同表现形式。

2．加班费作为劳动者因被单位委派加班而获得的额外劳动支出补偿，与绩效工资的性质截然不同。

3．绩效工资是根据员工的具体工作表现，在正常工资范围外，由部门发放的奖励性工资。它旨在激励员工提高工作效率和质量，提升企业的整体业绩。

4．加班费则是劳动者在超出正常工作时间之外，为完成某项特定工作而付出的额外劳动的补偿。这种补偿是劳动者牺牲休息时间所应得的权益，具有法定性和强制性。

因此，将绩效工资作为加班费支付，实际上是剥夺了劳动者应得的合法权益，违反了劳动法的相关规定。

二、绩效工资与加班费区别

绩效工资与加班费在性质、目的和计算方式等方面存在显著区别。

1．绩效工资是员工在正常工作时间内完成本职工作所获得的工资报酬，其发放标准通常与员工的工作表现、业绩完成情况等挂钩。

2．绩效工资的目的在于激励员工积极工作，提高工作效率和质量，从而推动企业的发展。

3．加班费则是员工在超出正常工作时间之外，为完成特定工作而获得的额外补偿。

4．加班费的发放标准是根据法律规定的，通常按照员工正常工资的一定比例进行支付。

5．加班费的目的在于保障劳动者的合法权益，防止用人单位过度占用员工的休息时间，保障员工的身心健康。

6．绩效工资与加班费的计算方式也存在差异。绩效工资通常是根据员工的业绩考核结果进行计算的，而加班费的计算则基于员工实际加班的时间和工作性质。

三、规定的加班费标准

根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的具体标准如下：

1．在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150％的工资报酬。

2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200％的工资报酬。

3．法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300％的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

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