1、根据我国相关法律法规,聘用的临时工符合劳动关系要求的,双方建立劳动关系,如用人单位与劳动者符合法律主体条件,用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者劳工。关于建立劳动关系有关事项的通知。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理,从事用人单位安排的有偿劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,在确认双方存在劳动关系时,可以参考下列文件:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资支付名册)、缴纳各项社会保险费记录;(二)用人单位发给劳动者的能够证明劳动者身份的“工作证”、“服务证”等文件;(三)员工填写的《登记表》、《申请表》等招聘记录;(四)考勤记录;(五)其他员工的证言等发包人对第(1)、(3)、(4)项的有关证明承担举证责任。第二,公司终止兼职合同是否需要支付经济补偿金。经济补偿是用人单位在劳动合同终止后,向劳动者支付的一次性经济补贴。事实上,在下列情况下,公司需要给予工人经济补偿:
1。用人单位违反法律规定解除劳动合同的;
2。用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;
3。用人单位提前终止实际劳动关系的;
4。用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或者用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件,致使劳动者辞职的;5。用人单位不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,导致劳动者辞职的;
6。用人单位拒绝支付加班工资或者低于当地最低工资标准的工资的。非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的,解除劳动合同;
8。因劳动者不能胜任工作,经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同。
9。劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,原劳动合同不能履行,当事人协商不能就劳动合同的变更达成协议的,用人单位可以解除劳动合同;
10。用人单位在依法整顿期间裁减人员或者生产经营出现严重困难,濒临破产,必须解除劳动合同的。
11。用人单位在劳动合同期间破产或者解散的。
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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临时雇佣关系是否存在工伤?四川在线咨询 2022-11-22由于雇佣关系不属于劳动关系,所以临时雇佣关系发生人身损害事故的,不属于工伤,一般由雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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雇佣临时工是否劳动关系台湾在线咨询 2022-11-15雇请临时工属于劳动关系。 根据规定,用人单位支付劳动者工资,为劳动者缴纳社会保险,劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等,可以认定双方间存在劳动关系。 此外,用人单位知道或者应当知道其工作人员或承包人以用人单位的名义在外招用人员,不为反对意见; 或受招用人员有充分理由相信该工作人员或承包人是代表用人单位的,如果劳动者确实为该用人单位工作的,应当认定受招用人员与该用人单位
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临时雇佣关系中是否存在工伤江西在线咨询 2022-05-27由于雇佣关系不属于劳动关系,所以临时雇佣关系发生人身损害事故的,不属于工伤,一般由雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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雇佣临时工是否有劳动关系?安徽在线咨询 2022-07-13雇请临时工属于劳动关系。 根据规定,用人单位支付劳动者工资,为劳动者缴纳社会保险,劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等,可以认定双方间存在劳动关系。 此外,用人单位知道或者应当知道其工作人员或承包人以用人单位的名义在外招用人员,不为反对意见; 或受招用人员有充分理由相信该工作人员或承包人是代表用人单位的,如果劳动者确实为该用人单位工作的,应当认定受招用人员与该用人单位
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劳动关系与雇佣关系是否存在?海南在线咨询 2022-04-151、是劳动关系还是劳务关系?我和小王并没有签订劳动合同,小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系?是否存在劳动关系呢?还是我私人名义和小王之间的劳务关系? 应该属于劳动关系,虽然是以你个人名义聘请的,但是主要还是给公司工作,你父亲是公司的法定代表人,你又负责公司的管理工作。 2、既然我父亲的公司并没有和小王签署国劳动合同,税单和工资单也可以证明这一点,我是否可以向劳动仲裁部门说明小王搞错了对象?这件事