1、当企业变更劳动合同时,员工和公司合同需要在工作场所达成一致。如果公司搬迁,工作场所发生变化,则需要变更劳动合同。变更劳动合同需要单位与员工之间的协议。未达成协议的,单位可以解除劳动关系,但需要支付职工经济补偿金。相关法律
根据《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同应包含以下条款:
(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人
(二)劳动者的姓名,地址和居民身份证或其他有效身份证号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和地点(五)工作时间、休息和休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护,劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项
除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项,第四十条有下列情形之一的,用人单位可以提前三十日书面通知劳动者,或者支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同:
劳动者患病或者非因工负伤的,(三)劳动合同订立的客观条件第四十六条有下列情形之一,订立的劳动合同发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的:,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同,并解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外,劳动者不同意续签的
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形
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企业搬迁要如何变更劳动合同?云南在线咨询 2023-05-01企业搬迁变更劳动合同员工和单位合同是需要约定工作地点的,如果单位搬迁,工作地点发生变化,那么是需要变更劳动合同的。变更劳动合同是需要单位和员工协商一致,协商不一致的单位可解除劳动关系,但是需要支付员工经济补偿。
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企业搬迁变更劳动合同怎么写陕西在线咨询 2022-06-12企业搬迁变更劳动合同员工和单位合同是需要约定工作地点的,如果单位搬迁,工作地点发生变化,那么是需要变更劳动合同的。变更劳动合同是需要单位和员工协商一致,协商不一致的单位可解除劳动关系,但是需要支付员工经济补偿。
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企业搬迁是不是单方变更劳动合同澳门在线咨询 2022-06-03用人单位搬迁可以作为用人单位变更合同的理由,但是需要得到劳动者的同意才可以变更合同。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同未到期,企业要搬迁怎么变更劳动合同澳门在线咨询 2022-09-17一般情况下,如果变更后的地址没有搬出原来的市的话,你以此提出并要求经济补偿比较难得到支持的,不过也不是必然的,若是走法律途径的话,要看具体情况和双方的证据。如果属于客观情况发生重大变化,致使无法履行,用人单位应当经过与劳动者协商变更劳动合同程序,协商程序走完后,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,并按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金后,解除与该劳动者
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企业搬迁变更劳动合同是如何规定的辽宁在线咨询 2022-07-18企业搬迁变更劳动合同员工和单位合同是需要约定工作地点的,如果单位搬迁,工作地点发生变化,那么是需要变更劳动合同的。变更劳动合同是需要单位和员工协商一致,协商不一致的单位可解除劳动关系,但是需要支付员工经济补偿。