企业搬迁与劳动合同变更-法师兄

企业搬迁与劳动合同变更

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:50:38 62 人看过

1、当企业变更劳动合同时，员工和公司合同需要在工作场所达成一致。如果公司搬迁，工作场所发生变化，则需要变更劳动合同。变更劳动合同需要单位与员工之间的协议。未达成协议的，单位可以解除劳动关系，但需要支付职工经济补偿金。相关法律

根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应包含以下条款：

（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人

（二）劳动者的姓名，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，第四十条有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者，或者支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同：

劳动者患病或者非因工负伤的，（三）劳动合同订立的客观条件第四十六条有下列情形之一，订立的劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同变更相关文章

变更劳动合同
以企业规章变更劳动合同的风险

1991年某建筑公司经工商局批准，某市分公司在某市挂牌营业，就地聘用包括定某在内的11名工作人员。双方签订为期6年的聘用合同，合用规定：没有法定或本合同约定条件出现，双方不得解除合同；用人单位经营不顺不能继续经营时，本合同自行解除，但用人单位应提前三十日书面通知劳动者并给于相应经济补偿。某市劳动局对该聘用合同进行了鉴证。1996年8月，分公司经营状况不佳，建筑公司召开全体公司经理及会议，会议下发《清理整顿外地分支机构的若干规定》和《外地分公司聘用人员管理办法》，该《办法》规定，分公司决定撤销的外地分公司聘用人员一律清退，自谋职业。定某对《决定》不服，申请仲裁。仲裁委员会裁决：1、双方一致认为被诉人与申诉人解除合同有缺陷，被诉人向申诉人表示愿意收回原解聘决定。2、在此基础上，被诉人员已补发申诉人三个月工资与支付两个月平均工资的经济补偿金和额外经济补偿后，申诉人自愿与被诉人协商一致解除双方原定

2023-06-08

157人看过
劳动者
口头变更企业劳动合同是否有效

口头变更的劳动合同没有发生变更合同有关条款的法律效力。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、公司不给合同怎么办单位的做法违反了国家的相关的劳动法律法规。1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位

2023-04-04

487人看过
劳动者
企业搬迁如何赔偿劳动者

一、企业搬迁如何赔偿劳动者如果公司因搬迁辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，需补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需补偿员工半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、拆迁如何赔偿企业1、拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;2、停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;3、拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;4、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。三、厂房拆迁的流程是什么(一

2023-06-15

286人看过
仲裁时效
企业搬迁引发的劳动争议

2014年12月19日，在株洲市劳动争议仲裁庭持续了3天的庭审结束，株洲某民营企业依法支付68位职工法定节假日加班工资、未休年休假工资报酬等共计588112元。仲裁院的裁决基本符合实际，但我们对年休假工资计算年限、考勤的认定方式有不同看法。68位职工的法律援助律师、株洲法达律师事务所律师曾辉荣对仲裁结果不服，已向石峰区法院提起诉讼。争议一：解除劳动关系是否合法2014年7月，株洲某民营企业在株洲醴陵新建的三条生产线正式点火生产，株洲市的厂区停产关闭，吴江等68名职工因不愿意去醴陵市工作，而与企业终止劳动合同。68名职工要求企业支付代通知金(用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替)和经济赔偿金。职工的这个要求，仲裁庭是不会支持的。株洲市总工会首席仲裁员曾文十分关注此案，他告诉记者，该民营企业是响应政府号召，

2023-06-07

143人看过

法律综合知识
企业要搬迁不续签劳动合同怎么样补偿

一、企业要搬迁不续签劳动合同怎么样补偿企业要搬迁，企业提出不续签合同的，应当向员工支付经济补偿。员工提出不续签的，没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、公司不签劳动合同员工被辞退怎么样补偿公司不签劳动合同，员工若被违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，同时要求用人单位按每月二倍工资标准，补足发放应支付的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单

2024-01-16

478人看过
写字楼
劳动法企业搬迁补偿标准

一、劳动法企业搬迁补偿标准如果因为企业搬迁新址，造成劳动合同中工作地点发生变化，由用人单位和劳动者协商，如果协商不成，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同，至于相关赔偿问题，涉及员工较多建议到当地劳动部门咨询一下。单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。二、企业搬迁补偿包括哪些企业搬迁补偿费用主要分为以下四个方面：一是搬迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;三是搬迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;四是基于搬迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、搬迁奖励费等。三

2023-06-06

196人看过
法人
企业法人变更对劳动合同有何影响？

公司法人变更会不会影响劳动合同续签。法律规定，公司更名和法定代表人，原劳动合同继续有效，需不需要重新签订劳动合同。如果公司法人变更后不继续履行合同，需要与劳动者协商，如果协商不成一致，单位与劳动者解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿金。企业法人变更的流程1、到工商局领取填写《公司变更登记申请表》文件；2、变更营业执照；（需要填写公司变更表格，并且加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理；如果存在股权转让的情况必须填写股权转让协议，法人如果属于外地户口的情况则要办理暂住证）；3、变更组织机构代码证；（需要填写企业代码证变更表格，并且加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证证明复印件文件、老的代码证的原件文件等，然后到质量技术监督局办理）；4、变更税务登记证（税务局办理）；5、变更银行信息（基本户开户银行办理）。这就是

2023-08-05

397人看过
法律综合知识
企业变更劳动合同职工可以不签吗

一、企业变更劳动合同职工可以不签吗关于企业变更劳动合同职工是否可以不签的问题，实际上涉及劳动者在劳动合同变更过程中的权利与选择。1．劳动者在面对劳动合同变更时，并非一定要无条件接受。2．根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。（1）无论是企业还是劳动者，任何一方提出变更劳动合同的请求时，都需要得到另一方的同意。（2）如果劳动者不同意变更劳动合同，那么企业不能单方面强制劳动者接受。3．这并不意味着劳动者在任何情况下都可以拒绝变更劳动合同。（1）在某些情况下，如企业因生产经营需要调整劳动者的工作岗位、工作内容或工作地点等，这种变更可能是合理的且符合法律规定的。（2）在这种情况下，劳动者应当根据实际情况进行判断，并在权衡利弊后作出决定。因此，对于企业变更劳动合同的情况，劳动者可以根据自己的实际情况和需要，选择是否接受变更。1．如果劳动者认为变更后的劳动合同不符合自己的

2024-07-28

146人看过

法律综合知识
企业分立是不是可以变更劳动合同

一、企业分立是不是可以变更劳动合同企业分立，需要变更劳动合同的，和劳动者协商一致的，能变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同与劳务合同区别是什么劳动合同与劳务合同的区别如下：1、主体资格不同：劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。2、主体的待遇不同：劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。3、确定报酬的原则不同：在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确

2024-01-07

144人看过
劳动者
劳动合同未续签导致企业搬迁的补偿方案

企业即将搬迁，若企业方提出不再续签合同，则需向员工支付相应的经济补偿。员工提出不续签的，没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业即将搬迁，若企业方提出不再续签合同，则需向员工支付相应的经济补偿。员工提出不续签的，没有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿如何计算？经济补偿是指用人单位因解除或者终止劳动合同而向劳动者支付的金钱或其他经济形式的补偿。计算经济补偿的标准因国家和地区而异,但通常会考虑以下因素:1. 工作年限:劳动者在用人单位的工作年限越长,经济补偿越高。通常以年为单位,但也可以以月或周为单位。2. 工资水平:劳动

2023-08-27

81人看过
劳动合同终止
企业搬迁并且导致劳动合同终止怎么赔偿

企业搬迁合同终止应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业搬迁员工安置1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业，在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注

2023-07-21

363人看过
房产证
个人独资企业地址搬迁后多久变更

一、个人独资企业地址搬迁后多久变更个人独资企业地址搬迁后应该及时进行变更手续办理。1、工商变更需要提交新地址房产证复印件及租赁合同、营业执照正副本原件、公章、私章，最后提交全体股东签署的工商材料，材料在工商局窗口领取。2、营业执照变更好在变更组织机构代码，只要法人身份证复印件和营业执照原件就可以。3、变更税务需要公章、房产证复印件及租赁合同、营业执照复印件、代码证复印件，前往所在地税务局领表进行变更。二、个人独资企业有无法人资格个人独资企业是非法人企业。个人独资企业不具有法人资格，也无独立承担民事责任的能力。个人独资企业虽不具有法人资格，但却是独立的民事主体，可以自己的名义从事民事活动。三、个人独资企业的法律特征1、主体特征。个人独资企业的投资人只能是一个自然人。所谓自然人，是指基于出生这一自然状态而作为民事主体的人。自然人有两种属性：一种是其自然属性，即自然人根据出生这一自然状态而取得主

2023-06-06

139人看过

房产证
营业地址变更是搬迁前多久变更

公司变更名称的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。第二十九条公司变更住所的，应当在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。公司变更住所跨公司登记机关辖区的，应当在迁入新住所前向迁入地公司登记机关申请变更登记；迁入地公司登记机关受理的，由原公司登记机关将公司登记档案移送迁入地公司登记机关。公司变更法定代表人的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。公司登记事项发生变更时，未依照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。因此，我们应该在搬迁之前就申请营业执照的地址变更，拿到了新的营业执照之后才能开展营业。一、营业执照地址变更如何办理（一）办理公司营业执照变更，首先需填写公司登记（备案）申请表。表格可到公司所归属的工商局注册登记处领取，也可以网上下载，但必须双面打印。申请表只需填写基本信息

2023-03-29

299人看过
法定代表人
工厂搬迁是否需要变更合同

工厂搬迁是否需要更改合同？根据中国《劳动合同法》的规定，如果用人单位所在工厂搬迁，劳动地点将发生变化，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同相关法律法规中华人民共和国劳动合同法第33条用人单位变更名称、法定代表人、，第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，第三十五条用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的修改应采用书面形式修改后的劳动合同文本应由雇主和雇员分别持有上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，如果用人单位所在工厂搬迁，劳动地点会发生变化，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询

2023-05-03

281人看过