监察员工：合规操作是否得到保障？-法师兄

监察员工：合规操作是否得到保障？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-07 17:00:18 309 人看过

给下面段内容写个100字的摘要。

监控员工并不一定违法,通常情况下,在公共区域安装摄像头是合法的。但用人单位在安装摄像头时,应向员工明确告知,因为这些监控手段可能会对员工的人格尊严造成部分损害。如果没有明确告知,员工可能会感到被偷窥。

素材：员工如何看待被监控？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当尊重和维护劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行任何形式的歧视。同时，《劳动法》也明确规定了劳动者享有私人生活安宁和私人信息保密的权利。

然而，现实情况是，一些用人单位为了追求所谓的“管理效率”，采取各种手段对员工进行监控。这些监控手段包括但不限于：记录员工的工作时间、地点、工作内容；要求员工使用特定的APP或软件进行工作；对员工的通讯内容进行监控等等。

这些做法不仅侵犯了员工的隐私权，也违反了《劳动法》的规定。员工有权利要求用人单位提供其完整的私人生活安宁和私人信息保密，用人单位不得采用任何形式的监控手段对员工进行侵犯。

同时，《劳动法》也明确规定了劳动者享有工资报酬待遇的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者的工资报酬。

因此，对于用人单位采取的非法监控行为，员工有权利要求用人单位立即停止侵权行为，并赔偿因侵权行为所受到的损失。如果员工无法与用人单位达成和解，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉，寻求法律支持。

用人单位在安装摄像头时应向员工明确告知,避免侵犯员工隐私权。同时,用人单位还应当尊重和维护劳动者的人格尊严,不得进行任何形式的歧视。员工有权利要求用人单位提供其完整的私人生活安宁和私人信息保密,并按照劳动合同的约定及时足额地支付劳动者的工资报酬。如果用人单位违反相关规定,员工有权利要求其立即停止侵权行为并赔偿损失,也可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构进行投诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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