法定节假日共有11天,分别如下:
(一)元旦节,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初
一、初二);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
一、法定假日有哪些
2022法定假日有以下七点:
1、元旦,2021年1月1日至3日放假,共3天;
2、春节,2月11日至17日放假调休,共7天;
3、清明节,4月3日至5日放假调休,共3天;
4、劳动节,5月1日至5日放假调休,共5天;
5、端午节,6月12日至14日放假,共3天;
6、中秋节,9月19日至21日放假调休,共3天;
7、国庆节,10月1日至7日放假调休,共7天。
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。
二、元旦是三倍工资吗
元旦为法定三倍工资节假日。2021年法定全体放假节假日有:元旦(1月1日)、春节(农历正月初一、初二、初三)、清明节(农历清明当日)劳动节(5月1日)、端午节(农历端午当日)、中秋节(农历中秋当日)、国庆节(10月1日、2日、3日)。在国家法定节假日上班的,工资均按平时工资的三倍计算。
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五一国家规定总共有几天假国家节假日浙江在线咨询 2023-04-12五一节的国家法定节假日时间为一天,是5月1日当天。 用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;周六周日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,五一期间,劳动者可以根据国务院发布的相关通知来获得休息权利,但涉及到对相关情况的认定和处理,还需要基于实际的工作情况而定,特别是涉及到对用人单位发放的加班工资标准有异议的
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2020年国家法定节假日安排2018年国家法定节假日安排安徽在线咨询 2022-03-281月1日放假1天。 二、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。 三、清明节:4月5日放假,4月7日(星期一)补休。 四、劳动节:5月1日至3日放假调休,共3天。5月4日(星期日)上班。 五、端午节:6月2日放假,与周末连休。 六、中秋节:9月8日放假,与周末连休。 七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月28日(星期日)、10月11日(
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节假日加班每天算几天?江苏在线咨询 2022-07-18根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 由此可知,休息日加班可安排补休,补休后则不再支付加班工资,而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资,不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。