解除职工劳动合同是上党委会还是总经理会议，解除劳动合同的情形-法师兄

解除职工劳动合同是上党委会还是总经理会议，解除劳动合同的情形

来源：互联网时间： 2023-04-14 02:00:27 296 人看过

一、解除职工劳动合同是上党委会还是总经理会议

解除职工劳动合同，既可以是党委会，也可以是总经理会议。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

二、解除劳动合同的情形

可以解除劳动合同的几种情形如下：

1.当劳动者有过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；

2.劳动者与用人单位协商一致解除合同；

3.当用人单位存在过错情形时。劳动者可以解除合同，并要求经济补偿。

三、解除劳动合同经济补偿金怎么算

解除劳动合同经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限计算的，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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