劳动仲裁支持赔偿金几年-法师兄

劳动仲裁支持赔偿金几年

来源：互联网时间： 2023-03-23 11:31:34 133 人看过

劳动仲裁赔偿金支持年限根据员工在该单位的年限确定，每满一年支付两个月工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿

根据我国法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、三年的劳动合同要多少钱

工作三年解除劳动合同会赔偿三个月的工资作为赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

三、劳动者违法解除劳动合同需要赔偿多少

用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

加班
加班工资目前仲裁支持几年

1、劳动仲裁申请加班费时效为一年，但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外；3、如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资，除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。一、劳动仲裁申请的流程是怎样的？1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证

2023-02-19

89人看过
劳动仲裁
劳动仲裁年终奖算不算赔偿金

不算的，经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：单位代扣代缴的社保、住房公积金——应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪（不附带兑现条件），那么十三薪属于年终工资收入，应计算在“前12个月工资”之中。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2023-04-15

414人看过
工资
工资支付劳动仲裁的支持期限

劳动仲裁赔偿金支持年限根据员工在该单位的年限确定，我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动仲裁可以拿回应的工资吗可以。依据劳动争议调解仲裁法的相关规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2023-07-06

337人看过
劳动仲裁
法院会支持劳动仲裁的裁决吗

一、法院会支持劳动仲裁的裁决吗法院是否会支持劳动仲裁的裁决，是需要根据具体情况而定的。如果仲裁裁决所依据的事实清楚，证据充分，适用法律正确，整个仲裁活动符合法定程序，法院一般会支持劳动仲裁裁决的结果。如果仲裁庭作出裁决所依据的事实不清楚，适用法律、法规不当，法院不会支持劳动仲裁裁决的结果。二、劳动仲裁不予受理怎么办劳动仲裁不予受理的办法是当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会受理的，那么在受理后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。三、劳动仲裁如何撤诉劳动仲裁撤诉的方

2023-05-22

365人看过

劳动仲裁
劳动仲裁代通知金会得到支持吗？

一、劳动仲裁代通知金会得到支持吗？劳动者在申请劳动仲裁的时候，要求支付代通知金，仲裁机构是支持的，但是劳动者在申请劳动仲裁时，不能同时主张赔偿金与代通知金。代通知金是在按《劳动合同法》第四十条规定解除合同没有提前30天书面通知的情况下存在的。二、代通知金与经济补偿金所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同时未依照法定程序提前三十日书面通知的，而应当向劳动者额外支付一个月工资作为代替提前30日通知的法定义务的补偿。根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。为了防止“代通知金”的滥用，法律限定以下情形为适用范围：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或

2023-04-13

300人看过
劳动仲裁
几年无故劳动仲裁

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在法律规定的仲裁期限内申请仲裁的，暂停仲裁期限。申请人以中断期限或者中止期限为由主张期限届满的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出，因此，用人单位扣留劳动者工资的，劳动者申请仲裁的期限为一年中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本行政区域内的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地

2023-05-07

428人看过
劳动仲裁
劳动仲裁赔偿金允许税前列支吗

代扣代缴个人所得税是行政法规税法规定的义务。法院属于司法执法。不是行政执法。法院判企业支付工资，企业执行司法程序按判决书支付工资。同时企业又必须执行税务行政法规，支付工资时代扣个人所得税。这是企业执行必须执行的两个法。即执行司法法规和执行行政法规。一、股权查封受偿顺序1、优先受偿。可以优先受偿的债权，包括基于所有权和担保物权而享有的债权、企业所欠职工工资和劳动保险费用、破产企业所欠税费、工程建设款等。《执行规定(试行)》第九十三条规定：对人民法院查封、扣押或冻结的财产有优先权、担保物权的债权人，可以申请参加参与分配程序，主张优先受偿权。2、普通债权。《执行规定(试行)》第八十八条规定了普通债权分配的最基本原则：多份生效法律文书确定金钱给付内容的多个债权人分别对同一被执行人申请执行，各债权人对执行标的均无担保物权的，按照执行法院采取执行措施的先后顺序受偿。同时，第八十九条规定：如果被执行人是

2023-03-07

247人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是否需要劳动合同的支持

申请劳动仲裁应当有能证明用人单位和劳动者存在劳动关系的证据，劳动合同当然可以。用人单位与劳动者没有签订劳动合同，以下证据也可以：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。劳动合同无效的可以申请劳动仲裁吗1、劳动合同无效的可以申请劳动仲裁；2、法律后果：（1）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定；（2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任；3、法律依据：《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

2023-07-06

284人看过

劳动仲裁
劳动仲裁时效已过诉经济补偿金法院不支持

一名公司女工，本应在两年前退休，但一直在原单位工作。两年后，要求确认与原单位的劳动合同，终因超过劳动仲裁时效，未获法院支持。2014年1月13日，江西省南昌市西湖区人民法院一审审结一起劳动争议案，判决驳回原告万香全部诉讼请求。1961年11月20日出生的女工万某，2010年9月开始到某灯公司从事灯具销售工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，公司也未为万某缴纳社会保险。本应于2011年11月20日退休的万某，却继续在原公司工作。2013年7月，双方终止了工作关系。此后，万某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告与被告从2010年9月11日至2013年7月19日之间成立劳动关系。该仲裁委以原告在2011年11月20日达到法定退休年龄，双方已不存在劳动关系，原告直到2013年7月才申请仲裁，已超过仲裁时效为由，驳回了原告的全部申诉请求。原告对仲裁裁决不服，诉至法院。法庭上，原告万某诉称

2023-06-09

276人看过
劳动仲裁
未提前一个月通知辞退赔偿代通知金劳动仲裁不支持

一、未提前一个月通知辞退赔偿代通知金劳动仲裁不支持按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需

2023-06-10

100人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决不支持解除劳动关系怎么办？

劳动仲裁裁决不支持解除劳动关系时，可以双方合意解除劳动关系，在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。存在用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的情况，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按国务院有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。一、仲裁裁决有什么样的法律效力？仲裁裁决书是仲裁审理后，对双方当事人的权利义务所作出的裁判，标志着案件审理的终结。裁决书自作出之日起发生法律效力。根据《仲裁法》的规定：仲裁实行一裁终局，裁决书一经作出，与终审法院的判处一样，即发生法律效力。裁决的法律后果主要有：一是“一事不再理”。

2023-06-23

396人看过
劳动仲裁
劳动者不诚信劳动仲裁难获支持

本月初，北京市东城区总工会劳动争议调解委员会成功调解了一起劳动争议。调解后，一民营科技公司的法定代表人蒋先生表示，虽说公司去了块心病，但个别员工不诚信的现象确实让企业耗费精力，在某种程度上也侵犯了企业的合法权益。蒋先生为此提醒说，如果不诚信的员工想拿维权蒙事儿，最终只能自食其果。同时，希望这种状况能够引起社会的关注。员工不称职公司无奈解约蒋先生在东城一写字楼内有家民营公司。今年2月，27岁的陈女士拿着中级职称的会计证，入职他的公司，任会计兼人事工作。公司与她签订一年期的劳动合同。工作10天后，陈女士表示可以独当一面。于是老会计将公司账本、营业执照等都进行了移交。不料陈女士接手后，错误频出。公司请她离职，但其表示再给她一段时间熟悉工作，见陈女士态度诚恳，公司也就同意了。但20天后，陈女士仍不能独立工作。更让公司头疼的是，今年3月，公司让陈女士购买具备进、销、存功能的财务软件。陈女士找熟人花4

2023-06-09

143人看过

劳动仲裁
劳动仲裁在什么情况下支持经济补偿

1、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律规定的（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。（2）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同的。（3）用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日或者补发一个月工资后书面通知劳动者，解除劳动合同。（一）劳动者因非因工负伤，医疗期满，不能从事劳动的原工作或者用人单位安排的其他工作；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经双方协商不能达成变更劳动

2023-05-31

481人看过
劳动仲裁
劳动仲裁可以支持误工费吗

劳动仲裁不支持误工费，申请劳动仲裁期间的误工费索赔是没有明确规定的。一、单位不安排工作能否解除劳动合同用人单位不给劳动者安排具体工作，导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件，书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系，然后依据《劳动合同法》四十六、四十七条的规定申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内

2023-06-27

90人看过