在合同期内，违规承接其他劳动合同的，可以视为违约，除了违约金因为劳动法明确规定禁止的，单位可以解除劳动合同并且不予补偿。另外，长期无法履行劳动义务且不属于因工伤等原因的（父母有病需要照顾的不能算），单位有权解除劳动合同。

违反劳动合同的责任认定

1、过错责任。违反劳动合同，只有在过错的情况下才承担法律责任。劳动法中的过错，有时还和一定的职务行为相联系。例如：只有对因职务关系能接触到本企业商业机密的人，才能要求他承担保守商业秘密的义务，也才依据劳动法或劳动合同追究泄密责任。

2、赔偿责任。这是承担违约责任的一种形式，其赔偿范围与损害大小相适应。各国劳动法一般均对赔偿责任作比较具体的规定。劳动法中的损害赔偿形式多样，除直接支付赔偿费用外，还包括补发工资、奖金等各种补偿形式。这里的赔偿责任是一种由合同约定的民事责任，允许权利人放弃。

3、连带责任。违反劳动合同，在一定条件下也可以追究连带责任。劳动法中追究的连带责任具有特殊性，从世界各国的劳动法的规定看，往往是由劳动法律关系中的一方主体与第三人共同承担。例如：劳动法律关系的一方主体（通常是劳动者一方），以不公正或违法手段破坏原劳动合同关系而建立新的劳动关系。法国规定，如受雇者无理解除雇佣合同并又受雇于别处，他的新雇主在以下三种情况下将共同负责赔偿原来雇主的损失：

（1）如发现新雇主在解除合同中起了促进作用；

（2）在明知的情况下，雇佣一个已经受雇于他人的工人；（3）如知道一个工人仍然受过去的雇佣合同的约束，还继续雇佣这个工人。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

4、双方责任。这里仅是从可能性认识法律责任。劳动合同是双务合同，合同的双方当事人都有可能因未履行应尽的义务，而承担法律责任；违约方可能是用人单位，也可能是劳动者。

在司法实践中，由于劳动者违反有关劳动合同而造成了对用人单位的侵权行为，并造成了损失的，也是需要根据实际来追究有关赔偿责任的，如果对相关事项的处理不清楚的，可以聘请律师来进行界定，并根据实际来进行赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。