不签合同怎么处理工伤?建议按照流程申请的工伤赔偿金额的确定,要等到鉴定水平确定后才能最终确定。
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向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定公司。公司需要在事故发生后一个月内提出报告。公司不予认定的,工伤职工或者其近亲属应当在一年内提出认定申请。需要提交的文件:工伤证明申请表(通常从人力资源和社会保障局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等;
2.
经治疗后出现伤残,伤情相对稳定,影响劳动能力的,应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会(一般与人力资源和社会保障局同级)申请劳动能力鉴定;第三,根据不同的伤残程度所获得的补偿是不同的。主要补偿方式有:医疗费用、一次性伤残补贴、一次性就业补贴、一次性医疗补贴、停薪、伙食补贴、护理等;
如果你没有劳动合同等证明有劳动关系的证据,不能申请工伤认定。你可以先申请劳动仲裁,确认你和雇主之间是否存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后,可以申请工伤认定;五是工伤保护程序较多。如果你不熟悉它,最好是委托律师。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条确立了劳动关系。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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没有劳动合同,没有证据,受工伤了应该怎么办呢
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跟用人单位没签合同,发生工伤了怎么办
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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未签劳动合同受了工伤后如何处理,没有签劳动合同的员工受伤怎么办山西在线咨询 2022-02-13可按正常程序申请工伤认定,对劳动关系有争议的先申请劳动争议仲裁,确认劳动关系。未订立劳动合同,是事实劳动关系,因为工作原因遭受事故伤害,应当申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定,未签订劳动合同的职工遭受工伤事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出
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劳动合同没有签就是受了伤怎么办陕西在线咨询 2023-06-09属于工伤,无论劳动者是否有过错。可以先作工伤认定,再要求用人单位承担全部医疗费、护理费、一次性残疾赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。赔偿数额较普通伤害要高很多。
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在公司工作没签合同,受伤了西藏在线咨询 2023-07-22能够。发生工伤意外,用人单位应在30日内提议工伤认定申请,单位未按限定申请的,工伤工人或其近亲属能够在2年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动本领(伤残等级)判定,伤残等级以判定结果为准。工伤赔偿事项包括:医疗费、住院伙食补贴费及护理费、停工留薪期间薪水、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补贴金、一次性工伤医疗补贴金及一次性伤残就业补贴金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人薪水及当地
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没签合同施工受伤北京在线咨询 2022-08-08受伤之后,应当向工程所在地或用人单位所在地的劳动保障局申请工伤认定,并提供工作服、工作证、或工友证言等证据证明劳动关系的成立。工伤认定、伤情稳定后继续向劳动保障局申请伤残鉴定即劳动能力等级鉴定,再根据按鉴定结果向劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,要求用人单位要求承担相应的工伤赔偿。
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工伤没签劳动合同怎么办?没签合同怎么办?青海在线咨询 2022-05-06如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。 在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申