患病解除劳动合同条件有哪些-法师兄

患病解除劳动合同条件有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-20 18:10:57 139 人看过

对于生病员工的解除劳动合同法规定如下：

首先，职工在患病期间，企业必须依据其在公司具体的参与工作年限以及在职的工龄来提供长达三至二十四个月的医疗休假时间。

其次，如果职员在法定医疗期内仍有疾病困扰的话，雇佣方是绝不允许依法终止他们的劳动合同。

再者，若职工患病且医疗期结束之后仍然无法胜任原来的职务或者未能适应调整后的新职位，此时用人单位则有权依法与其解除劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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