劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

实习期离职需要提前多久

试用期辞职的，应当提前三日通知用人单位。

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

4、一般劳动者辞职需要提前30日通知用人单位，但是还处于实习期的劳动者，无需提前30日通知，只要提前3日即可。

怎样正确地辞去职务和换岗：

1、假如你想把归于自个的档案带走，交辞去职务信前就大概处理好。不要脱离前匆匆忙忙地预备；

2、任何材料要带走，先承认是否有知识产权问题，危害原公司利益的事情不要做，会引起官司且对自个名声上造成损坏。在递交辞去职务信之前处理好所有私人的物品、文件与函件，有些公司，你交了辞去职务信后，就会禁止你再运用公司的电脑和文件。

3、如果要跑到如今公司的竞争对手那里去，辞去职务前不要通知如今的公司，到职后也尽量少谈原公司的竞争策略与业务秘要。议论这些虽然能够会暂时讨得新主的欢心，乃至能够因而提高自个的薪酬与职位；

4、防止以负面方式议论原公司，这会影响你在行业内的名誉。就算你与原公司有误会，也不要这样做，别人以为你没有度量；

5、不要同时带着原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防备之心，怕你再度离职时再挖墙角。

法律依据：《劳动合同法》第十九条

【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。