1、本人去现场取消。在投诉了用人单位后,与用人单位就争议事项达成了一致意见后,劳动者本人可以去投诉地现场撤销投诉,并签字确认。
2、打电话取消。假如劳动者本人在投诉后,与用人单位就争议事项达成了一致意见,由于一些特殊原因不能亲自到现场去撤销投诉的,可以通过打电话的方式去取消投诉,由劳动局工作人员进行通话录音并做好撤销投诉的记录备查。
3、请求单位去取消。假如在和用人单位达成一致意见后,劳动者本人确实因为一些特殊原因不能到现场去撤销投诉,可以请求单位派人去现场撤销投诉。但单位必须出具双方达成一致意见的相关文书。
4、劳动局电话核实情况。在接到单位的撤诉申请后,劳动局工作人员会当着用人单位的面给投诉者打电话核实情况,得到投诉者的肯定回答并且进行相应的通话录音后,工作人员也会根据实际情况进行记录。
5、书面取消。假如投诉者在和用人单位达成一致意见后,由于一些特殊原因不能到现场去撤销投诉,也可以自己书写一封书面的撤销投诉申请书,本人写明撤销投诉的原因,然后签名摁上手印并签署上日期后,邮寄给劳动局的工作人员,然后打电话告知工作人员一声,工作人员会将你提交的书面撤销申请存档备查。
怎么投诉劳动局
当自己的权益被用人单位侵害的时候,我们要勇于拿出法律武器,向劳动部门或者其他相关行政机关反映和投诉,以保护自己的合法权益。可以通过窗口受理、电话受理和市民热线反馈。在投诉之前,应该先搞清楚用人单位主体,到底归属哪里的劳动部门管辖。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。
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