辞职违约金怎么解决正确的做法,是递交辞职报告,要求领导签收(注意不是签字同意),只要他收下就可以。如果他不愿意签收,只要找到人证明他确实收到即可,电子邮件有效。然后你做满一个月,就可以正常离职。如果你没有做满一个月就离职,那么需要赔偿一个月
正文:
辞职违约金怎么解决
正确的做法,是递交辞职报告,要求领导签收(注意不是签字同意),只要他收下就可以。如果他不愿意签收,只要找到人证明他确实收到即可,电子邮件有效。然后你做满一个月,就可以正常离职。如果你没有做满一个月就离职,那么需要赔偿一个月的工资作为违约金。这一个月中,你应该算正常上班,是要付工资给你的,但是你的假条必须领导同意,否则算旷工。
2006年底,你的领导才找你,那期间有没有支付你工资呢?如果有,那么你必须补全你的劳动关系,才能去新公司上班。如果没有支付你工资,那么从停止支付的那一天起,60天后,也就是劳动仲裁期过后,你们就不再存在任何劳动关系了。你不算违约,而且现在已经过了你的合同期,你没有续签合同,更不存在劳动关系了。
违约金一般确实是公司和个人相互协定的,你签了字,照例你必须承担。但是如果你觉得过高,可以提起劳动仲裁,如果远远超过你的偿还能力,那么这个就是剥夺了你的辞职权,仲裁委员会会进行调解,你也许不用赔那么多。
但是楼主你不要担心,按你的情况,如果像上面说的,公司停止发薪超过60天,那么视为公司自动放弃这个权力,你不需要支付违约金,这与金额无关,因为已经过了公司追溯得时间了。
如果他们一直在付你工资,(虽然我知道那不太可能),那楼主你要小心了,你的合同是3月,现在是4月,你必须熬过5月才算正式摆脱他们。因为60天的有效期里,他们随时可以提起劳动仲裁。希望他们没有付你工资,呵呵。
-
员工辞职要付违约金吗,辞职是否要给违约金
222人看过
-
违约金与辞职:需要支付的违约金是否包括辞职?
233人看过
-
主动辞职都要交违约金吗,违约金的标准
68人看过
-
提出辞职,先交10万违约金
65人看过
-
员工辞职后违约金怎么算?
103人看过
-
服务期未满辞职得赔约定违约金
129人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
辞职公司要违约金吗辞职要交违约金这合法吗?江西在线咨询 2022-07-08新劳动法中规定,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金,其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 主动辞职一般不需要付违约金,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对你做出相应的专项培训,那么你就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没
-
从私企辞职要赔付违约金吗?辞职后违约金多少呢?宁夏在线咨询 2022-08-29首先说一下违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金
-
想要辞职有违约金的,辞职要交违约金一年合适吗重庆在线咨询 2023-06-131、正式员工辞职,需提前30天提交书面报告,一般不需要缴纳违约金,即使给公司造成损失的,也不需要劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支
-
辞职后不辞职能拿回违约金吗天津在线咨询 2022-06-02不可以,如果用人单位与劳动者在签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了技术培训,培训期间支付了一定的费用,并且能提供培训费用期间的发票,劳动者辞职的,用人单位一定支付其违约金。 《民法典》第五百八十五条规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构
-
公司签的违约金辞职离职需要什么违约金云南在线咨询 2022-07-05劳动合同法第二十二到二十五条规定了,用人单位可以约定违约金的情况只有两种: 1.单位出资让员工培训,可约定服务期违约金.金额不得超过单位支付的培训总额.且需随时间逐年递减,比如出资5万,服务期是三年,工作一年后离职就要付 3.33万. 2.竞业条款违约金,因为单位的商业秘密要求员工离职后不得到类似性质单位工作,但期限不得超过2年,且需在离职后按月向员工支付不能到此类单位任职的经济补偿金.否则无效.