脱岗是否算旷工,根据公司依法制定的规章制度确定,如公司员工手册、规章制度有明确规定脱岗属于旷工,则算旷工。
一、员工旷工不定期扣工资怎么办
员工旷工的,应当根据用人单位的具体规章制度来扣工资,法律对此没有具体明确的规定。对于员工应当按照合同的约定履行各自的义务,遵守用人单位的规章制度,无正当理由经常无故旷工连续超过15天或者旷工超过30天的,企业有权予以除名。
《劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
二、劳动法里有没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定
劳动法里没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定。实践中,用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中,作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。
三、迟到迟退的工资标准
迟到属于旷工,但缺勤时间相对较短。迟到时没有劳动,也没有付款符合法律的规定。劳动者逾期未经正当理由,也应当赔偿用人单位因迟到造成的经济损失。滞纳工资的具体扣除,法律规定不明确,但可以由用人单位依法制定的规章制度规定。用人单位依法制定的所谓规章制度,是指全体职工参加工会和职工代表讨论制定的规章制度的法律内容。
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