非法裁员企业要如何承担法律责任-法师兄

非法裁员企业要如何承担法律责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-09 09:15:06 290 人看过

一、非法裁员企业要如何承担法律责任

若企业有非法裁员的行为的，合法权益受侵害的当事人应当向当地劳动局进行举报要求处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、裁员公司赔偿要交税吗

裁员公司赔偿要交税。裁员经济补偿金，达到法定征税标准的，应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿金，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。

三、裁员工资n＋1是什么

裁员工资n＋1的意思是：

1．N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿；

2．＋1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
民事责任如何承担法律责任

一、民事责任如何承担法律责任民事责任承担法律责任的方式有：1．停止侵害；2．排除妨碍；3．消除危险；4．返还财产；5．恢复原状；6．修理、重作、更换；7．继续履行；8．赔偿损失；9．支付违约金；10．消除影响、恢复名誉；11．赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。《中华人民共和国民法典》第一百七十九条承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。二、民事责任诉讼时效是多长民事责任诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的

2023-09-24

234人看过
有期徒刑
企业非法经营应由谁承担责任

企业非法经营构成犯罪的，依法应该企业及其相关的直接责任人员承担责任。企业犯非法经营罪的，应对该单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金或没收财产。一、非法经营罪是否能二次处罚可以。此外，非法经营罪的处罚，包括以下内容：1、自然人犯本罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节恃别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。2、单位犯本罪的，对单位判处罚金、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依本条规定追究刑事责任。二、擅自发行股票、公司、企业债券罪怎么处罚?擅自发行股票、公司、企业债券罪的处罚是：数额巨大、后果严重或有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其

2023-06-28

383人看过
工程承包
企业分包怎么承担法律责任

违法分包的法律责任包括：1、民事责任：违法分包造成工程质量不合格造成损失的，承包人和分包人应当承担连带责任。其中赔偿损失的范围应当包括返工费用、拆除重建费用、工期延误损失等。2、刑事责任：非法分包存在很大的质量安全隐患。如发生重大责任事故，相关主体将依法承担刑事责任。建筑企业分包的条件是什么合法的分包须满足以下几个条件：（1）分包必须取得发包人的同意；（2）分包只能是一次分包，即分包单位不得再将其承包的工程分包出去；（3）分包必须是分包给具备相应资质条件的单位；（4）总承包人可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，但不得将主体工程分包出去。在建筑领域签了建筑工程承包合同以后是不允许违法分包的，如果违法分包，双方签的分包合同根本就不具有法律效力，在没有经过发包人同意的情况下，违法分包是违约的行为，发包人可以解除合同，并要求承包人承担违约责任。《中华人民共和国建筑法》第五十

2023-08-09

277人看过
债权人
企业股东是否承担法律责任

看情况：其一，如果是刑事责任，一般是法人代表和负责决策的人一起负责的，有些股东参与到决策的就一起负责；其二，如果是民事责任，一般公司的法定代表人要对公司的经营行为负责，而股东对公司业务有决策权，一般不直接承担责任。《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

2023-04-15

194人看过

分公司
企业分公司犯法了如何承担责任？

分公司犯法由公司承担责任，因为分公司不具有法人资格。根据《公司法》第十四条分公司与子公司公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。第二十二条公司决议的无效或被撤销公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程，或者决议内容违反公司章程的，股东可以自决议作出之日起六十日内，请求人民法院撤销。股东依照前款规定提起诉讼的，人民法院可以应公司的请求，要求股东提供相应担保。公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的，人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后，公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。企业分公司注册流程企业分公司注册流程如下：1．申请人持相关材

2023-08-15

51人看过
工会
企业非法使用童工会承担什么样的法律责任？

凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。由此可见，按照我国法律规定，未满十六周岁的用工属于童工的范畴，像17岁在饭店工作的，最多算未成年工，饭店是不违法的。但是使用未成年工，饭店要给与特

2023-06-23

265人看过
仲裁委员会
企业不签劳动合同要承担法律责任

李某2012年3月31日到某电子器件公司工作，双方未签订劳动合同。9月10日，该公司以李某在试用期内达不到要求为由与其解除劳动关系，但未支付解除劳动关系经济补偿。李某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付5月至8月未签劳动合同二倍工资5400元、解除劳动关系经济补偿金1350元。该公司辩称：公司管理规定第5条规定新入职员工试用期为3个月，试用期满合格后与公司签订1年劳动合同，1年期满后，公司有权决定是否续签合同。李某未在试用期内达到要求，应解除劳动关系，不支付经济补偿。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司认为根据公司的规定与李某已约定试用期，试用期内达到要求方能订立劳动合同。但该公司的规章制度不能超越法律规定，该公司未在用工1个月内与李某订立劳动合同，违反了

2023-06-04

373人看过
裁员
公司暴力裁员是否承担法律责任

用人单位应负法律责任，根据中华人民共和国《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前

2023-04-17

89人看过

罚金
非法集资公司业务员需要承担责任吗

公司非法集资，业务员通常是没有连带责任的。连带责任主要是基于合伙、担保、联营、承包等合同关系或代理行为、上下级间的关系而产生。而公司非法集资的属于单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以刑罚，业务员如果提供帮助作用的，构成犯罪，需要承担相应的刑事责任，而非连带责任。一、公司偷税漏税出纳有责任吗？公司偷税漏税出纳有责任。公司偷税漏税出纳需要负刑事责任以及民事赔偿责任，企业的纳税申报大多数财务人员做，一个企业偷税漏税的时候，作为会计、出纳等财务工作者可能也需要依法承担相应的责任单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。二、连带之债产生的原因有哪些？1)个人合伙债务合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。即每一个合伙人对于合伙组织对外所负债务均负连带责任，都有义务全部清偿债务；同理，每一个合伙人对于合伙组织的对外债

2023-03-06

76人看过
法人
企业法人与非法人之间的法律差异：责任承担与法律地位

依法成立的组织需要经过国家主管机关批准并登记才能取得法人资格。企业法人直接从事生产经营，以营利为目的；非企业法人则是为了从事国家行政管理、社会科学卫生事业和学术研究、社会公益活动等，不是以营利为目的。此外，企业法人终止的原因很多，其中最主要的方式是依法宣告破产，而非企业法人则不能以宣告破产作为其终止的理由。依法成立的组织一般需要经过国家主管机关的批准，并向法人登记机关登记，才能取得法人资格。相比之下，非企业法人则是根据国家法律的规定或主管机关的行政命令而设立的。（2）设立的目的和业务活动范围不同。这是企业法人与非企业法人的最根本区别。企业法人的最大特点是为营利而设立，直接从事生产经营；而非企业法人不是以营利为目的，而是为了从事国家行政管理、社会科学卫生事业和学术研究、社会公益活动等。（3）终止的原因不同。企业法人终止的原因很多，其中最主要的方式是依法宣告破产，即当企业法人因经营管理不善造成

2023-11-05

190人看过
普通合伙企业
特殊普通合伙企业承担何种法律责任

《合伙法》规定，在特殊普通合伙企业中，一个或者多个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙债务的，应当承担无限责任或者无限连带责任，其他合伙人仅在其在合伙企业中的财产份额范围内承担责任。这与普通合伙不同。在普通合伙企业中，即使合伙人因故意或重大过失对合伙企业造成债务，所有合伙人仍对外部责任承担无限连带责任。虽然其他内部合伙人可以追索有过错的合伙人，但在特殊普通合伙企业中，如果个别合伙人故意或重大过失导致合伙企业债务，无过错的其他合伙人不需要承担外部责任，债权人只能追索有过错的合伙人。当然，如果特殊普通合伙企业的合伙人导致合伙企业的债务不是由于故意或重大过失造成的，在这种情况下，与普通合伙企业一样，全体合伙人应当承担无限连带责任特殊普通合伙的合伙人因故意或者重大过失造成合伙企业债务的，应当首先以合伙企业的财产承担对外清偿责任。不足的，由有过错的合伙人承担无限责任或者无限连带责任，无过错的

2023-05-07

211人看过
遗赠
个人独资企业依法转让、继续时如何承担法律责任

《个人独资企业法》第17条划定企业投资人对个人独资企业的财产享有所有权，可以依法转让或继续，但是《个人独资企业法》第26条、第27条划定的法定清算和自愿清算情形不包括企业被转让和被继续，等于说企业被转让或被继续后是不需要进行清算的。那么被转让或被继续后企业债务如何承担？按照法人企业承担债务的基本原理，企业债务是跟随企业财产的，企业财产不灭失，企业法律人格不消亡，企业始终要为企业债务承担责任。但此时的个人独资企业的财产已经发生了转让，受让人已经支付了对价，企业投资人也发生了变化，再让受让人承担原企业的债务即是加重受让人的责任，显然是不公平的。目前在这一题目上尚未有法律条文直接划定，只能根据法理判定：1.企业发生转让时，原企业产生的债务直接由原企业投资人承担责任；现企业产生的债务由现企业和现企业的投资人承担责任；2.企业发生继续时，按《继续法意见》第62条的划定处理，等于法定继续优先以继续财产

2023-03-04

182人看过

辞退
违法辞退需要企业承担的法律责任是什么

一、违法辞退需要企业承担的法律责任是什么?违法辞退需要企业承担的法律责任是给员工支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司可以辞退职工的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在

2023-04-16

216人看过
有偿合同
非法删帖需不需要承担法律责任雇佣网络水军需要承担法律责任吗

非法删帖、雇佣水军要担责《规定》明确了非法删帖、网络水军等互联网灰色产业的责任承担问题：被侵权人与构成侵权的网络用户或者网络服务提供者达成一方支付报酬，另一方提供删除、屏蔽、断开链接等服务的协议，人民法院应认定为无效。擅自篡改、删除、屏蔽特定网络信息或者以断开链接的方式阻止他人获取网络信息，发布该信息的网络用户或者网络服务提供者请求侵权人承担侵权责任的，人民法院应予支持。接受他人委托实施该行为的，委托人与受托人承担连带责任。《规定》还明确，雇佣、组织、教唆或者帮助他人发布、转发网络信息侵害他人人身权益，被侵权人请求行为人承担连带责任的，人民法院应予支持。“如果发布的帖子构成侵权，删除是法定义务，不能以此作为交易。双方达成有偿合同，乍一看是你情我愿，现在明确也是无效的。”最高法民事审判第一庭副庭长姚辉说，根据《规定》，今后雇佣“网络水军”也会被追究连带责任，对于遏制这种行为起到一定的作用。相

2023-06-13

282人看过