未为员工缴纳社保的公司需承担的罚款-法师兄

未为员工缴纳社保的公司需承担的罚款

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 08:15:20 68 人看过

公司不给员工买社保的赔偿：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。

企业不帮员工买社保可以起诉吗

企业不帮员工买社保可不可以起诉

依据社会保险法的规定，用人单位不购买社会保险的，劳动者应该到社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门要求用人单位实缴社保。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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用人单位不给员工交社保，员工可以向社会保险行政部门投诉。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。如果公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据社会保险法的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。依据我国相关法律的规定，购买社会保险是属于强制性的，就算员工不想购买社会保险，

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不为员工缴纳社保会受到的惩罚

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。（一）企业不为员工缴纳五险一金的，将被加收高额滞纳金和罚款根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。如果企业不给员工缴纳社保和公积金，员工提起诉讼、仲裁，那企业基本上是属于败诉的一方。（二）企业拒不参加社会保险给员工造成的损失应当赔偿如果企业不参加社会保险导致员工无法享受社保待遇，那么因其产生的这些费用则应该由企业来支付。包括：养老金、失业金、生育津贴、工伤补助等一些列费用。若员工在工作期间发生意外事故，那对企业来说可能要面临巨额的赔偿。（三）企业还需要向员工支付数月工资的经济赔偿若企业不按规定为员工缴纳保

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未给员工缴纳社保的单位需了解的处罚措施

单位未按时缴纳社会保险费的处罚规定如下：1、社会保险费征收机构将责令单位限期缴纳或补足社会保险费，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；2、如果单位逾期仍不缴纳社会保险费，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。单位未按时缴纳社会保险费的处罚规定如下：1、社会保险费征收机构将责令单位限期缴纳或补足社会保险费，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；2、如果单位逾期仍不缴纳社会保险费，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。单位逾期未缴社保会受到哪些罚款？根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由社会保险费征收机构申请人民法院强制执行。用人单位不得要求职工承担滞纳金。根据上述法律规定，单

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一、员工自愿自己缴纳社保，公司承担哪些责任根据相关法律法规，用人单位有责任有义务主动完成对劳动者的社会保险补缴工作。首先，从社会保险的性质上讲，它是国家为了保障广大劳动者在退休、疾病、工伤、失业或者生育过程中能够得到必要的经济支持和医疗救助而强制实施的一种社会保障制度。《中华人民共和国劳动法》以及《社会保险法》都明确规定了用人单位负有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，这种责任的履行带有鲜明的国家强制色彩，因此用人单位无权，也没有理由拒绝履行这一法定职责。其次，在适用范围上，无论劳动者是入职、在职还是离职，只要存在劳动关系，用人单位必须自劳动者进入公司开始算起的30日内为其向当地社会保险经办机构申领和办理社会保险登记手续；同时用人单位需要自行全面申报，然后按照当地最低工资标准按时且足额缴纳各项社会保险费用。除非遇到诸如自然灾害等无法抗拒的法定原因，否则用人单位不得延误、推迟或者减少缴费数额。如

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根据相关法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴。一、用人单位不交社保有什么后果法律规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，因此如果用人单位拒绝为员工交纳保险的是违反法律的，并且要承担一定的法律后果。此时员工可以要求用人单位补缴社会保险，如果用人单位拒不缴纳的员工还可以向社保局投诉。如果投诉还没有用的话，员工还可以向法院提起劳动诉讼，用人单位会依法受到一定的处罚。二、不给员工买社保怎么投诉公司不依法给员工交纳社保，劳动者可以向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法

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一、员工凭此辞职且要求用人单位赔偿经济补偿金根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;第46条规定劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;第86条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因此，用人单位如果未为员工缴纳社保，员工可以以此为由提出辞职，单位还要赔偿其经济补偿金并且仍应为该员工补缴社会保险。二、工伤赔偿根据《工伤保险条例》第62条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，用人单位未为员工缴纳社会保险，员工发生工伤的，用人单位需要承担其工伤保险待遇，支付其医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费;有伤残等级的，还需支付伤残津贴，费用动

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如果公司不提供社保服务，员工可以合法地解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿，具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。如果公司不提供社保服务，员工可以合法地解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿，具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。【社保问题】公司不提供社保服务，员工能否解除劳动合同？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位不提供社保服务，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其提供社保服务。如果用人单位拒不改正

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单位未缴纳社保造成损失后需要支付赔偿。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。快到退休时单位未缴社保该怎么办董小丽于1995年本在一家木制品有限公司上班，直到2013年5月，董小丽快到退休时到社保局查询，单位一直未缴纳社保，眼看就要退休了，单位没缴纳社保，意味着董小丽退休后将无法退休费，董小丽这下急了，要求用人单位补缴保费社保局称已经不可能，快到退休时单位未缴社保，董小丽该怎么办呢？律师说法：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释【2010】12号）第1条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险

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