《劳动法》是否规定合同最长可续签数年
劳动条例劳动合同的期限分为三类:
有固定期限,如1年期限、3年期限等
没有固定期限,合同期限没有具体的时间约定,只约定了终止合同的条件,没有特殊情况。该期限的合同应持续到工人达到退休年龄为止。该期限以完成某些工作为基础。例如,当一家劳务公司派遣一名员工到另一家公司工作时,两家公司签订了一份劳动合同,并且劳务公司与外籍员工之间签订的劳动合同的期限因劳动合同的解除或终止而终止。这种合同期限属于以完成一定工作为期限的类型
当雇主和雇员协商选择合同期限时,他们应根据双方的实际情况和需要达成一致
劳动合同的续签也以此期限为基础。但是,连续两次签订固定期限劳动合同后,将签订无固定期限劳动合同
什么是无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。这里所说的不确定终止时间是指劳动合同没有确定的终止时间,劳动合同的期限无法确定,但没有终止时间。只要法律没有规定或双方没有约定的条件,双方应继续履行其在劳动合同项下的义务。一旦出现法律规定的情况,无固定期限劳动合同也可以终止
有许多错误观点认为,无固定期限劳动合同是一个无法改变的“死合同”。与其他类型的合同一样,无固定期限劳动合同也适用《劳动法》和本法约定变更的原则。根据《劳动法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。除劳动合同期限外,双方还可以协商变更劳动内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任。变更合同条款时,应本着自愿、平等的原则进行协商,不得采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段。同时,必须注意的是,变更的内容并不违法,否则,此类变更无效。
劳动法没有规定劳动合同必须签订几年,但规定有一年、两年、三年、五年和无固定期限。业主可根据自身实际情况决定。劳动合同续签数年,与第一次签订的劳动合同相同。但值得注意的是,在连续签订两份定期劳动合同后,将签订非定期劳动合同
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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劳动合同最长可以签几年安徽在线咨询 2022-07-22根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3
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劳动合同最长可以签几年呢?河北在线咨询 2022-07-27第一次签最长为十年,十年后为无期限合同。 如果第一次签为三年,第二次则最长为七年,七年后为无期限合同, 意思就是说你一个公司干了十年后,就不需要签合同了,他把你辞职了就要赔你1年的工资,如果你自己想走,只要说声批了就可以走了,不批的话一个月后就可以走了。
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劳动合同期限最长是可以签几年新疆在线咨询 2022-07-31劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容,有着十分重要的作用。
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劳动合同最长有多长可以签几年黑龙江在线咨询 2022-08-31《》第20条规定,的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。《劳动法意见》:第20条:无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无
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劳动合同期限最长可以签几年?黑龙江在线咨询 2022-11-10具体由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款