该段内容讲述了退休金制度中存在的一些不公平现象。由于退休金计算公式和标准与地区有关,因此同一年退休的员工拿到的退休金数额可能会有很大差异。此外,缴费年限也会对退休金产生影响,缴费年限越长,退休金数额也就越高。因此,为了缩小退休金差距,政府应该采取措施,使得所有员工在退休时的待遇更加公平。

退休金制度没有区分固定工和合同制员工。国家规定的退休金计算公式是固定的，只要符合这个公式条件的人，他们拿到的退休金数额也是相同的。计算退休金的方式主要跟所在地区上一年度的社会平均工资有关系，所以说要保证这两个人是同一年退休的话，那么退休金差距是不会很大。还有就是缴费年限一定要相同，因为缴费年限的影响可以说是最大的，如果一个缴费15年的人和一个缴费20年的人那么肯定是有差距的，如果两个人的缴费年限是相同的，那么又是同一年退休的，基本上退休金拿的基本上是一样多。

固 定 工 和 合 同 制 员 工 的 退 休 金 计 算 公 式 比 较

根据我国《企业职工基本养老保险法》规定，固定工和合同制员工的退休金计算公式存在一定差异。固定工的退休金计发公式为：基础养老金=(退休时当地职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。而合同制员工的退休金计发公式则为：基础养老金=(退休时当地职工平均工资+本人指数化月平均工资)/2×缴费年限×1%。可以看出，合同制员工的退休金计发基础养老金较低，但缴费年限较长时，基础养老金较高。因此，在退休金待遇方面，合同制员工相对固定工更有优势。

尽管退休金制度未对固定工和合同制员工做出区分，根据《企业职工基本养老保险法》规定，固定工和合同制员工的退休金计算公式存在一定差异。固定工的退休金计发公式为：基础养老金=(退休时当地职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%。而合同制员工的退休金计发公式则为：基础养老金=(退休时当地职工平均工资+本人指数化月平均工资)/2×缴费年限×1%。可以看出，合同制员工的退休金计发基础养老金较低，但缴费年限较长时，基础养老金较高。因此，在退休金待遇方面，合同制员工相对固定工更有优势。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。