公司终止劳动合同股权公司怎么赔偿-法师兄

公司终止劳动合同股权公司怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-28 20:42:34 471 人看过

如果公司违法终止劳动合同，要按劳动者在本公司的工作年限，每满一年赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿其一月的工资。

一、如果被裁员了应该赔几个月工资

根据劳动者的具体工作年限来确定如何赔偿。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁员需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

二、n+1赔偿规则是税前工资还是税后

n+1赔偿规则的基数如下：

1、工资，算法是该员工在辞职或者被辞退前的12个月的平均工资，也是就是在被扣除个人所得税和五险一金前的工资数额；

2、工作年限，每满一年的算一个月，六个月以上不满一年的，算一年，不满六个月的算半个月支付工资。

n+1补偿的计算标准如下：

1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；

2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；

5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；

6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、没提前通知公司倒闭员工如何赔偿

没提前通知，公司倒闭对员工的赔偿是按员工的工作年限，每满一年，公司需要向员工支付一个月工资的赔偿。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需赔偿员工支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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