劳动仲裁有工资期间能告上诉吗-法师兄

劳动仲裁有工资期间能告上诉吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 09:53:58 398 人看过

劳动争议仲裁期间，如果劳动者有正常工作（说明劳动关系存在，有正常工作），劳动者有权要求支付工资。如果劳动者没有上班，没有向用人单位请假，或者与用人单位终止和解除劳动有关，一般没有工资，用人单位可以不支付。但企业单方面解除劳动合同，员工提出要求恢复劳动关系的仲裁或诉讼请求的，最终员工请求得到支持的，公司应当在仲裁或诉讼期间按照员工的正常工作支付劳动争议期间的工资。如果员工没有提出这方面的请求，只要求终止或解除劳动关系的经济补偿或赔偿，就不能再要求仲裁期间的工资。综上所述，仲裁期间是否支付员工工资取决于几个条件：一是看劳动关系是否存在；二是看员工是否提供正常劳动。

劳动仲裁裁决后15天可以上诉吗

属于可以撤销的裁决，可以30天内去法院申请撤销，否则裁决生效，单位要按裁决履行

《劳动争议调解仲裁法》

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动者在办理这类劳动仲裁时，应积极的提供这类劳动案件的证据，按照法律程序进行办理。我国的人民法院根据这类案件的证据和诉讼书，对这类劳动纠纷案件进行调查，保护劳动双方的合法权益进行办理。

《劳动争议司法解释二》第一条

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