劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。
试用期内离职需要补偿吗
试用期内离职要不要赔钱,视情况而定:
(1)试用期间,劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同,不需要支付赔偿金,劳动者不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付赔偿金;
(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,或者劳动者不能胜任工作,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并向劳动者支付经济补偿。
实习期间如何离职
1、写辞职信,辞职信一般包括离职原因、离职期限、工作的交接;
2、和主管详谈,切忌不辞而别;
3、交接工作,和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作;
4、人事手续,一般来说是由原单位开出退工单,并将档案转出;
5、开离职证明,在实习期内要是离职的话,办理手续也是跟一般职工离职办理手续是一样的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
-
试用期内几天可以离职
280人看过
-
试用期内几天可以离职
212人看过
-
试用期内离职提前几天可以
368人看过
-
试用期内辞职几天可以走
424人看过
-
在试用期内辞职几天可以走
459人看过
-
试用期内提前几天可以辞职
113人看过
-
试用期内提前几天离职,可以吗?海南在线咨询 2022-07-07在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱;员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的;若因员工的提前离
-
试用期过几天可以离职湖北在线咨询 2021-11-06劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
-
试用期离职几天可以走安徽在线咨询 2022-03-13根据现行劳动合同法规定,试用期内离职,员工应提前3天以书面形式告知公司,并做好工作交接。根据你的描述,他已经按照劳动合同法的规定完成了自己的义务,所以公司应批准你离职,备:公司是3号批准的,那最快应该是6号可以走人。至于薪酬,无论是不是试用期,只要你为公司工作,公司就必须支付他相应的劳动报酬,这个也是劳动合同法明确规定的,单位没有任何权力或理由扣除。至于你提到的加班费,如果真是因工作原因加班的,公
-
试用期离职,提前几天可以离职四川在线咨询 2022-03-30一、试用期辞职需要提前几天 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。 二、试用期辞职有工资吗 在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
-
试用期内离职可以提前几天通知辽宁在线咨询 2021-10-23一、试用期退休需要提前几天退休试用期,3天前通知使用者就可以解除劳动合同。试用期退休不需要理由,无论形式如何,3天前通知公司就可以了,但是交接工作,得到上司的认可后退休比较妥当。二、试用期退休有工资吗?《劳动合同法》第37条规定,劳动者30天前书面通知使用者,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。《工资发放暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,