劳动关系的终止问题汇总-法师兄

劳动关系的终止问题汇总

来源：互联网时间： 2023-06-14 16:54:09 76 人看过

案例一企业能约定劳动合同的终止条件吗?

李某进入某公司，签订了一年期的劳动合同，担任产品销售员。劳动合同中约定，一旦公司销售业绩不好造成库存积压，公司有权选择和任何一位销售员终止劳动合同。

案例二以完成一定工作任务为期限的劳动合同，何时终止?

某会展公司承办了一大型展览，由于公司人手不够，临时招用了10名员工，双方签订了劳动合同，约定本次会展工作结束，则劳动合同终止。

案例三分公司被撤销，可以终止劳动合同吗?

吴某入职某贸易公司在北京的分公司，并与北京分公司签订了劳动合同。由于贸易公司战略调整，作出了撤销北京分公司的决定，并终止与北京分公司的全部员工的劳动关系。吴某不同意终止劳动合同，要求到贸易公司工作。

案例四公司投资人变更，可以终止劳动合同吗?

甲公司因经营不善被乙公司收购，双方在协商收购条件时，乙公司明确表示，只接收甲公司，不接收公司的任何员工。甲公司告知员工，因公司的股东和法定代表人将发生变更，因此，决定终止与公司现有员工的劳动关系。

【律师点评】

案例一，公司在法律规定之外自行约定了劳动合同的终止条件，即销售业绩不好造成库存积压。上述约定违反了法律的相关规定，因此，该约定无效，公司不得以此为由终止与李某的劳动合同。

案例二，会展公司与临时招用的10名员工签订的是以完成一定工作任务.期限的劳动合同，该合同以劳动者完成某项工作之日，为合同期限届满之日。因此，案例中约定一旦会展工作结束，双方的劳动合同也到期终止，是符合法律规定的。

案例三，吴某是与北京分公司建立的劳动关系，由于北京分公司被撤销，丧先了劳动法上的主体资格，因此，双方之间的劳动关系应依法终止，吴某无权要求到贸易公司工作。

案例四，根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，企业法定代表人发生变更，不属于法定的可以终止劳动合同的情形，公司不得以此为由终止劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

行政决定
离职和终止劳动关系是什么，终止劳动关系的原因呢

一、离职离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。二、劳动关系终止劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；劳动合同依法或协商解除；行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。三、劳动方式终止的方式导致劳动关系终止的原因，可以从多个角度进行分析。可能是客观的，也可能是主观的；有时来自劳动关系主体某～方面，有时是双方共同的，或者来自外部环境；有时是某一个关键因素，更多时候是多个因素交织在一起；有些是合法的，有些是不合法的；有些和劳动过程密切相关，有些和劳动过程几乎没有联系，等等

2023-02-25

426人看过
解除劳动合同补偿金
终止劳动关系的情形：劳动合同的解除与劳动关系的关系

解除劳动关系解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。等等。企业无条件解除劳动关系的情形有哪些？所谓无条件解除劳动合同，也就是狭义的用人单位行使劳动合同解除权的情形，是指符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的条件下，用人单位无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金而实施的劳动合同解除，《劳动合同法》第三十九条规定的劳动合同解除就属于此类。具体包括：劳动者被证明在试用期不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，隐私舞弊，给用人单位造成严重损失的；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响、或经用人单位提出拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位

2023-07-12

310人看过
经济补偿
终止事实劳动关系的经济补偿金争议的处理问题

用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订，双方形成的事实劳动关系，应当适用劳动法律法规的调整和保护。如用人单位具有《江苏省劳动合同条例》第三十三条第2、3、4、5项规定的情形之一，劳动者明示通知用人单位根据该条规定随时终止劳动关系的，用人单位应按照《江苏省劳动合同条例》第三十八条的规定支付劳动者经济补偿金；反之，如劳动者具有《江苏省劳动合同条例》第二十九条第2、3、4项规定的情形之一，用人单位根据该条规定书面告知劳动者理由并即时终止劳动关系的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。一、培训期可以随时辞职吗？1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、试用期公司可以终止合同，但是要有正当理由。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有

2023-06-24

365人看过
劳动合同终止
劳动者死亡与劳动合同终止相关问题

《民法通则》第9条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第20条规定，公民下落不明满2年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。第23条规定：公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡：一下落不明满四年的；二因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。劳动合同是以劳动者向用人单位提供劳动为主给付内容的合同，具有极强的人身属性，劳动者死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上无法继续履行劳动合同，双方签订的劳动合同自然终止履行。《劳动合同法》第44条第3项规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。【风险提示】劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止，这在实践中很容易操作。但是，当被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该如何处理？《劳

2023-04-22

369人看过

解除劳动关系
劳动关系的终止：员工请求解除劳动关系

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。员工主动解除劳动关系情形有哪些？1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9

2023-07-08

395人看过
试用期
公司终止劳动关系的步骤

某公司员工欲离职，需遵守公司相关规定并提前告知。员工应与公司充分沟通，以便妥善处理相关离职手续。同时，员工要求对方在规定时间内迅速移交与工作单位相关的文件、资料和财务等，以避免遗漏。在规定时间内离开工作岗位和工作单位，确保不耽误工作进度。如果牵涉到工资、福利等费用问题，请使用打卡方式进行结算，确保一切明细无遗。此外，员工还应及时与客户等相关部门沟通，并向其告知已离职人员，以避免公司遭受损失。1.建议与公司充分沟通，以便妥善处理相关离职手续。2.要求对方在规定时间内迅速移交与工作单位相关的文件、资料和财务等，以避免遗漏。3.在规定时间内离开工作岗位和工作单位，确保不耽误工作进度。4.如果牵涉到工资、福利等费用问题，请使用打卡方式进行结算，确保一切明细无遗。5.及时与客户等相关部门沟通，并向其告知已离职人员，以避免公司遭受损失。离职时间安排根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提前三十日以

2023-11-09

257人看过
仲裁委员会
劳动关系终止确认书

劳动关系终止确认书甲方：乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的劳动关系终止确认书甲方：乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。

2023-06-10

243人看过
醉驾
处理醉驾相关问题汇总

一、醉驾有关法律规定及司法解释中华人民共和国道路交通安全法(最新)中华人民共和国道路交通安全法实施条例最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释中华人民共和国刑法修正案(八)最高人民法院、最高人民检察院、公安部关于办理醉酒驾驶机动车刑事案件适用法律若干问题的意见公安机关办理醉酒驾驶刑事案件程序规定(试行)公安部关于公安机关办理醉酒驾驶机动车犯罪案件的指导意见关于实施《车辆驾驶人员血液呼气酒精含量阈值与检验》国家标准的通知二、醉驾有关法律咨询解答怎么样算醉驾?根据2011年1月14日实施的关于实施《车辆驾驶人员血液呼气酒精含量阈值与检验》国家标准的通知规定，车辆驾驶人员血液酒精含量大于等于20，小于80的属于饮酒驾驶，大于等于80的则属于醉驾驾驶。醉驾如何处罚?根据最新的《中华人民共和国道路交通安全法》规定：醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾

2023-04-15

240人看过

经济补偿
终止国企职工劳动关系经济补偿问题理性思考

国企职工是我国经济生活中的一个特殊群体，他们曾是整个国民经济的栋梁，曾为国有企业的发展，特别是为整个国民经济建设做出过贡献。然而，形势在发展，环境在变化，全球经济一体化的历史潮流和市场化趋势的加剧，也把这一特殊群体推到了改革的浪尖上。在国有资本战略性调整的大潮下，国企职工长期引以为傲的背景、身份、劳动关系，特别是近乎终身制的职业保障受到了严峻挑战。形势逼人，时不我待，终止国企职工劳动关系以及相应的经济补偿问题不可避免，无法避免，也不容回避。事实上，全国各地，包括深圳市已陆续制订了一些措施处理有关问题，但思路方法值得商榷。本文提出一种理性方法供大家参考。一、经济补偿的依据补偿要有其内在的合理性和必要性。从起源看，国有企业最初多是为完成一定的行政性或社会性职能设立的，与其他企业相比，国有企业一直承担着较多的社会责任，而国企职工的收入受政府主管机构的总量控制，其平均工资水平要比同行业非国有企业的

2023-04-22

325人看过
合同终止
终止劳动关系指什么方面被终止

终止劳动合同指的是因为劳动者死亡、劳动者要享受养老保险待遇或者用人单位解散、被宣告破产、吊销营业执照等原因，劳动合同终止的行为。一、公司解散员工要赔偿吗?公司解散员工要赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。所以，公司解散员工是要进行补偿的。二、公司解散需要赔偿员工吗公司解散需要赔偿员工。根据《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

2023-03-24

272人看过
申请仲裁
劳动关系终止证明模型

《劳动关系终止证书》与我公司签订合同的同志编号，从年月日至年月日在我公司工作，现解除（终止）劳动关系。兹证明本人签名：单位盖章：法定代表人签名：年月日请单位出具证明时的注意事项：首先涉及领取失业救济金的问题，因此合同终止证明必须表明是合同或公司的终止。第二，根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。第三，在此过程中，如果公司有任何劳动违法行为，可以直接向公司工商注册地部门投诉或申请仲裁。如果没有证据终止劳动关系怎么办？如果没有解除劳动关系的证据，新公司也决定聘用你，你可以放心，因为解除与原公司劳动关系的证据只是证明你与原用人单位不再存在劳动关系，并且不再具有其他作用，这就是全部。

2023-05-02

52人看过
行政决定
什么事是终止劳动关系？

一、劳动关系终止指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；(3)劳动合同依法或协商解除；(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。二、劳动关系终止原因从雇主的角度来看，原因包括：1、雇员的严重行为不当；2、雇员缺乏胜任工作的能力和资格；3、组织削减规模而进行的裁员；4、对雇员的持续雇佣将违反法律规定；5、其他一些实质原因。从雇员的角度来看，原因包括：1、因为年龄或健康原因(如精神病)而退休；2、因为各种可能的原因而辞职，包括接受另一份新的雇佣合同或移民；3、雇主违反了合同；4、死亡。三、劳动关系终止方式国有企业行政方面采用违纪辞

2023-02-17

282人看过

劳动保护
未成年人的劳动保护法律问题汇总

一、未成年工的界定未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期限的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。用人单位不能安排未成年工从事劳动的范围有哪些?(1)〈〈生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业：(2)〈〈有毒作业分级〉〉国家标准中第二级以上的有毒作业：(3)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第二级以上的高空作业;(4)〈〈冷水作业分级〉〉国家标准中第二级以上的冷水作业;(5)〈〈高空作业分级〉〉国家标准中第三级以上的高温作业;(6)〈〈低温作业分级〉〉国家标准中第三级以上的低温作业;(7)〈〈体力劳动强度分级〉〉国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(8)矿山井下及矿山地面采石作业;(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;(10)工作场所接触放射性物质的作业;(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大

2023-06-09

325人看过
退休
退休劳动者的劳动关系是否终止？

《劳动合同法》第44条第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的(即使未办理养老保险)，劳动合同终止。”（一）《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权(法定退休年龄劳动关系终止权)；（二）法定退休年龄劳动关系终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。【律师提示】劳动者已达法定退休年龄劳动关系终止的经济补偿金支付：①劳动者因退休已经开始享受基本养老保险待遇的，不需给予经济补偿金；②劳动者达到法定退休年龄，但由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动关系/但必须支付经济补偿金。【法条链接】《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动

2023-06-23

208人看过