一、总则：

1、本原则制定依据《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部部长张左已2000年第9号令）。

2、通过集体协商制定工资、奖金分配方案并鉴定专项集体合同。

3、《集体合同》鉴定后，双方必须全面履行工资、奖金协议规定的义务，任何一方不得擅自更改或解除协议。

二、工资、奖金集体协商代表：

1、协商双方各确定一名首席代表：公司首席代表由总经理担任；

职工方首席代表由工会主席担任。

2、协商人数：双方各三名代表（含首席代表）。

3、协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。

4、协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守商业秘密的责任，协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。

5、协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，应广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。

三、工资、奖金集体协商内容：

1、工资、奖金协议的期限。

2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。

3、奖金分配及增长方案。

4、变更、解除工资、奖金协议的程序。

5、工资、奖金协议终止条件。

6、工资、奖金协议的违约责任。

7、双方认为应当协商约定的其他事项。

四、工资、奖金协商参考因素：

1、本地区城镇居民消费价格指数。

2、公司劳动生产率及经济效益。

3、公司职工工资总额和职工平均工资水平。

4、国家有关工资分配的宏观调控政策及当地政府的工资增长指导线。

五、工资、奖金集体协商程序：

1、有关工资、奖金集体协商的时间安排。

为不影响公司正常业务安排，一般安排在周六下午进行协商。在3月下旬工会召开会员代表大会审议协商草案，并于3月底结束协商内容，并鉴定专项集体合同。

2、在不违反有关法律法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始5日前，提供与工资、奖金集体协商有关的真实情况和资料。

3、工资、奖金集体协商双方达成一致意见后，由公司行政方制作成工资、奖金协议文本，经协议双方首席代表签字盖章后生效，并公布。

（摘自“劳动工资动态”）