工伤出院后在家修养有护理费吗-法师兄

工伤出院后在家修养有护理费吗

来源：互联网时间： 2023-04-28 10:22:36 302 人看过

1、员工工伤后在停工留薪期内存在需要护理的情况的，经过医疗机构出具相关书面的证明的，相关护理费由所在单位负责。当然，所在单位可以通过派专人护理或者是请人护理。也可以有员工自己找人看护，由公司支付相应的护理费即可。

2、员工发生工伤后，在停薪留职期间，员工原来的工资福利待遇是不变的，由其所在单位按月发放。但是关于员工出院后在家修养期间是否有护理费的问题往往存在争议，接下来我们来具体了解下我国相关法律的规定。

法律规定

按照我国《工伤保险条例》的相关规定，明确了职工在工作期间或者是上下班途中因工遭受事故，需要停工进行治疗的，在停工留薪期内，其原来所享有的工资福利和待遇等都是保持不变的，应当由工伤职工所在的单位按月给劳动者发放。

按照通常情况来说，发放给工伤职工的停工留薪期标准是以工伤职工受伤前的一年平均工资。而在实际当中，很多的单位都是按底薪、当地最低工资标准来发放的，这样的做法是违法的，有这种情况的，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

对于职工发生工伤的，且满足需要暂停工作接受工伤治疗的情况，在工伤员工的停薪留职期间，其原来所享有的福利待遇是不变的，仍由其所在单位按月进行支付。

注意事项

1、需要注意的是，我国相关法律法规对于员工工伤期间的停薪留职期限做出了明确规定，规定员工的停薪留职期一般情况下不超过十二个月，如果有特殊情况并且经过当地劳动能力鉴定委员会确认需要延长的，可以适当予以延长，但延长期限同样不超过十二个月。

2、如果说工伤职工的停工留薪期都满了以后经过鉴定认为还是需要继续治疗的，可以继续享受相应的工伤医疗待遇。像实践如发生交通事故认定为工伤的，可以带好材料找律师咨询下具体情况，可以委托律师制定相应的索赔方案，委托律师帮助索赔也是很好的选择，这样有专业人士的帮助可以尽最大可能减少损失。但还是老话，不管主张什么请求都需要充足的证据支持。

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