感染新型肺炎不上班有工资吗?
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-18 14:40:56
145 人看过
感染新型肺炎不上班也有工资,根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
新型肺炎感染者隔离期间,员工是否有薪资保障?
236人看过
-
因公出差人员感染新型肺炎,算不算是工伤
148人看过
-
感染新型冠状肺炎隔离期间算公休吗
56人看过
-
工作中感染新冠肺炎,到底算不算工伤
476人看过
-
员工感染新型肺炎,隔离治疗期间工资待遇如何计算?
467人看过
-
医护及相关工作人员因工作感染新型肺炎,算工伤吗
331人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工资
词条
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
#工资
最新文章
#工资
相关咨询
-
-
新冠肺炎感染不发工资算违法吗重庆在线咨询 2021-10-24员工在新冠肺炎和疑似症状被隔离期间公司不支付工资的,可以和公司协商支付工资。根据《传染病防治法》第四十一条规定,对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应立即解除隔离措施。隔离期间,实施隔离措施的人民政
-
新型冠状病毒感染肺炎怎么治疗,新型冠状病毒感染肺炎怎么治疗新疆在线咨询 2021-10-22《传染病防治法》规定,拒绝隔离治疗或隔离期未满擅自隔离治疗的,公安机关可协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或丙类感染患者,应根据病情采取必要的治疗和控制感染措施。
-
新型肺炎感染没钱治疗免费治疗吗辽宁在线咨询 2023-10-031、对于确诊新型感染的肺炎患者发生的医疗费用,在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后,个人负担部分由财政给予补助,实施综合保障。 2、对于确诊新型冠状感染的肺炎的异地就医患者,先救治后结算,报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。 3、确诊新型感染的肺炎患者使用的药品和医疗服务项目,符合卫生健康部门制定的新感染的肺炎诊疗方案的,可临时性纳入医保基金支付范围。 4、对于卫生健康部门新型感染的肺
-
在工地上对同事感染肺炎感染肺炎患者患者身上的肺炎患者是否属工伤吉林省在线咨询 2022-03-04我认为:你在公司与同事争执而引起肚子疼,不属于工伤的。你可参阅《工伤保险条例》自我评定.附:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由