月工资的计算方法-法师兄

月工资的计算方法

来源：互联网时间： 2023-06-10 04:30:20 312 人看过

涉及到具体某个月的工资计算，我认为最合理的计算方法是：

当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)

备注：

1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。

2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。

3、有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。

另外，工资的计算也可以用扣除法来计算，其结果应该与上面的计算结果一样。

当月应得工资=合同约定月工资总数-缺勤日应扣发的工资数。

备注：

1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)

2、当月日工资的计算方法同上。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多月工资相关文章

工资
关于月休三天工资计算方法的说明

根据工资支付暂行规定,当月实际出勤大于21.75天时,用人单位需要支付正常劳动合同约定的工资。如果实际出勤天数等于21.75天,则当月应发工资等于约定的工资。如果实际出勤天数小于21.75天,则当月应发工资等于(约定的工资/21.75)x实际出勤天数。此外,用人单位还需要支付员工在标准工作时间以外延长工作时间的工资,以及安排劳动者在休息日或法定休假节日工作的工资。具体计算方式可参考上述规定。当月实际出勤大于21.75天的时候，我们可以举一个例子来说明，比如说实际出勤是26天。国家规定的月计薪天数为21．75天，如超过21．75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资＝约定的工资＋（实际出勤天数－21．75）x200％。2、当月实际出勤等于21．75天的，则当月应发工资＝约定的工资。3、当月实际出勤小于21．75天的，则当月应发工资＝（约定的工资／21．75

2023-09-12

220人看过
工资
工资计算方法：如何计算劳动法中的事假工资？

请假扣工资标准法律规定：1、事假。按规定，事假一天扣工资数额＝月薪21．75。21．75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。2．病假。按规定，病假一天扣工资数额＝月薪21．75X40％，其中40％为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80％。3．年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。按劳动法的平时加班工资怎么算按劳动法的平时加班工资应按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资。法律依据：《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬：第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付

2023-07-14

433人看过
工资
工资计算方式：揭秘自动离职员工的工资计算方法

如果劳动者自然离职, 那么计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。比如当月工资是3000，实际出勤天数是15天，应出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22再乘以15。如果劳动者自然离职,那么计算工资时需要考虑他们当月的实际出勤天数、当月工资以及当月应出勤天数。比如当月工资是3000，实际出勤数是15天，应出勤天数是22天，那么当月工资就是3000除以22再乘以15。工资计算：按实际工资根据素材2中的内容，我们可以得知工资是指用人单位直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。然而，以下劳动收入不属于工资范围：单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用、劳动保护方面的费用、以及按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。因此，我们可以得出结论，工资不

2023-09-17

403人看过
工资
工资差额计算方法：二倍工资的核算方式

根据《劳动合同法》第82条,双倍工资是一种劳动合同形式,主要在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。双倍工资指的是劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说,在要求另一倍时,应按照实际发放的工资来计算。根据《劳动合同法》第82条，双倍工资是被规定的一种劳动合同形式。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。如何确定劳动者应得的双倍工资？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付工资。在以下情况下，劳动者可以获得双倍工资：1. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的；

2023-10-16

487人看过

加班
国家法律规定日工资计算方法，加班工资计算方法

国家法律规定日工资计算方法是月工资÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天，加班工资的计算方法是工作日加班支付工资的百分之一百五，休息日加班支付工资的百分之二百等。一、国家法律规定日工资计算方法国家法律规定日工资计算方法是月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。二、加班工资计算方法加班工资计算方法是：工作日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%;休息日加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21

2023-04-26

497人看过
假期
求解二月假期算法：春节三倍工资的计算方法

春节加班工资该按照三倍工资进行计算，春节属于国家法定节假日，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。无论是元旦一天假期，春节三天长假，如若加班，不同假期，劳动者，都应领取工作单位加班费，根据具体加班时间，假期工资会有所相应的不同。病假期间工资的算法是什么1、病假工资的支付标准为：连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。例如深圳市规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的80％。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，职工患

2023-07-15

121人看过
工资
工资核算办法：如何计算一个月的工资？

根据提供的素材，我们可以得知月工资的计算公式为日工资标准乘以具体工作日数，小时工资的计算方法是21.758，节假日加班费的计算方法是月工资收入乘以21.753%，公休日加班费的计算方法是月工资收入乘以21.752%。月工资的计算公式为:日工资标准乘以具体工作日数。小时工资的计算方法是:小时工资收入(21.758)。节假日加班费的计算方法是:月工资收入乘以21.753%。公休日加班费的计算方法是:月工资收入乘以21.752%。按小时工资收入计算月工资根据《劳动法》和《关于工资总额组成的规定》，月工资收入计算包括六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。其中，加班费应按劳动者实际拿到的全部工资作为依据计算，不能按基本工资计算。另外，员工不能胜任工作辞退需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2023-10-01

384人看过
工资
21.75天工资计算方法

一、21.75天工资计算方法21.75天工资计算方法是：1.月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。2.日工资=月工资收入÷月计薪天数。3.小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。二、工资没发找哪个部门工资没发找劳动行政部门，或者找人力资源社会保障局的电话，即12333。劳动行政部门可以责令单位在合理期限支付工资；如果单位逾期不付工资的，劳动行政部门可以责令其向员工加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加

2023-06-04

260人看过

加班
工资计算:如何计算月基本工资的加班费?

你好，关于上述的问题，解答如下：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。关于国家规定的产假是多少天这个问题，2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。每月基本工资应该怎么算固定月薪属于计时工资制。奖金是对生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。津贴是在劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。出勤工资计算标准，公式一：月出勤工资＝月工资标准乘（1－1／21．75乘事假天数）。公式二：月出勤工资＝月工资标准／21．75乘出

2023-07-03

467人看过
月工资
怎么计算员工的月工资？

月薪制的工资计算方法大致有以下三种方法：：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间：（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数）固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班时间固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班时间：固定月薪／21、75＊实际出勤天数固定月薪／21、7、75＊1、5＊1、5＊平时加班时加班时加班时间／21、7、7＊2＊周末加班时间：固定月薪／21、7、75＊被解雇员工工资怎么计算员工辞职工资结算方法应当按照：月工资除以21．75乘实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所

2023-08-06

209人看过
加班
加班费计算方法里月工资指的是什么？

一、加班费计算方法里月工资指的是什么?计算加班费时的工资基数是按照：劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。二、司法解释劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动

2023-04-28

191人看过
退休
公务员退休后40个月的工资计算方法

国家机关离退休人员因病死亡抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本离退休费。事业单位离退休人员因病死亡离退休之前参公人员按国家机关离退休人员标准执行；已参加企业职工基本养老保险事业单位的离退休人员，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行；其他人员为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。退休公务员生前病故过后补发多少个月工资如果是事业单位的。1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。2、国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法仍按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关公作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》的有关规定执行。3、退休公务员去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，与在职国家公务员去世后一样对待。

2023-07-12

497人看过

病假
病假工资计算方法中的基数是什么，病假工资计算方法

一、病假工资计算方法中的基数是什么病假工资计算方法中的基数是：1.劳动合同可以约定，但不得低于相应岗位工资；2.集体合同或者集体协商约定标准高的，取其高；3.双方没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资70％来确定，职工病假待遇高于上一年度月平均工资的，可按上一年度月平均工资计算。根据劳动法的规定，用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、病假工资计算方法病假工资计算方法：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于

2023-06-28

205人看过
工时
综合工时制工资计算的方法

综合计时有以下特点：1．实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下）2．可以连续工作，直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按60小时（每周6天10小时天＝60小时）计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作（40周60小时＋40小时＝2440小时）。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单。3．对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；但对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人。但是许多欧美客户是不接受七天没有一天休息，也不接受周六或周日的加班工资按150％来支付。而且一般工厂都不会冒险按以上三点操作。实行综合加班计时制，必须经劳动部门批准。经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时

2023-02-28

405人看过