员工自动离职应如何搜证-法师兄

员工自动离职应如何搜证

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:23:33 360 人看过

基于上述原因，建议任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都必须制作解除或终止劳动关系书面通知书，且按上述提到的送达方法送达员工，否则员工可随时主张权利；单位因此举证不能，就极有可能导致企业实体合法但程序没做足使相关决定因无效而败诉。

因此，用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据：

1.员工离职(旷工)的事实根据；

2.企业依法制定的规定制度；

3.依法制定的规定制度已经公示或告知员工的证据；

4.单位行政依规章制度作出解除员工劳动合同的决定；

5.证明该员工已经知道或应当知道解除劳动合同决定的相关资料；

6.其它可以证明用人单位依法行使相关权利的资料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

失业保险
如何证明怀孕员工是自愿离职

需要将怀孕员工离职的相关报告等资料找出来。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自动离职包括：1、工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、职工未说明原因不辞而别；3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。只有能证明不是正常辞职，则为自动离职。一、员工因怀孕主动提出离职可以吗可以的，员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同；劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳

2023-03-27

428人看过
举证责任
如果员工自动离职，他们如何获得报酬

如果员工自动离职，如何领取工资请致电公司财务部，使用个人银行卡。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任（根据广东省现行内部仲裁规定，如果员工不辞而别，造成损失，雇主必须承担举证责任）。因此，对于不辞而别的员工，雇主有权追究其法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据（个人很难做到）2。在实际操作中，如果企业未能及时终止劳动合同，员工违约并要求继续履行劳动合同，或在此期间要求缴纳社会保险，用人单位很可能面临败诉的风险。员工不辞而别时，本单位应积极履行解除劳动关系通知程序，避免可能发生的纠纷和风险。然而，在实际操作过程中，许多企业仍然未能及时终止劳动关系。建议在员工未告别离职后第二天以EMS（具有最大法律效力）的形式发送“提醒函”，然后按照“提醒函”约定的时间发送《解除劳动合同通知》。如果不及时

2023-05-07

246人看过
工资
自动离职对员工工资有何影响？

根据我国相关法律法规,企业不得规定员工自动离职不发工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应当支付劳动者实际出勤天数的工作。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以从本人工资中扣除部分。根据我国相关法律法规，企业不得规定员工自动离职不发工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者实际出勤天数的工作。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以从本人工资中扣除部分。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，可以从工资中扣除部分。根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，劳动者有下列情形之一的，可以从工资中扣除部分工资收入：（一）患职业病的；（二）家庭生活困难的；（三）失业的；（四）生育的；（五）其他法律、法规规定可以从工资中扣除的。但是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，劳动者违反本法规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反本

2023-08-27

290人看过
辞职
自动离职员工与辞职员工的区别

劳动合同的解除方式包括辞职和自动离职。这两种方式都是劳动者与用人单位之间解除劳动关系的行为。辞职不具有惩罚性，而自动离职往往是一种违法行为。解除劳动合同的原因可以分为两种，一种是惩罚性的，另一种是非惩罚性的。劳动合同的解除方式可以包括辞职和自动离职(也称为擅自离职)。这两种方式都是劳动者与用人单位之间解除劳动关系的行为。不过,它们适用的原因性质是不同的。解除劳动合同的原因可以分为两种,一种是惩罚性的,另一种是非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。劳动合同解除方式：辞职与自动离职的区别根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。在劳动合同期限内，劳动者可以选择辞职或者自动离职。这两种方式在法律上存在一定的区别。首先，辞职是劳动者主动提出解除劳动合同，而自动离职

2023-09-08

258人看过

申请劳动仲裁
员工自动离职属于主动离职吗

一、员工自动离职属于主动离职吗自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、有的职工未说明原因不辞而别；3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。劳动者辞职需要提前30天以书面形式告知单位，到期即可走人，不需要单位同意，单位不放人的可以申请劳动仲裁解决处理。二、什么是自动离职争议自动离职是指职工擅自离职的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约

2023-04-20

324人看过
工伤保险基金
九级工伤员工如何自愿离职

七至十级伤残的职工，如果被鉴定为工伤，可以从工伤保险基金中按伤残等级获得一次性伤残补助金。其中，九级伤残的补助金为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七至十级伤残的职工，如果被鉴定为工伤，可以从工伤保险基金中按伤残等级获得一次性伤残补助金。其中，九级伤残的补助金为9个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残补助金如何计算？根据素材中提供的信息，工伤一次性伤残补助金的计算标准与伤残等级有关。一级伤残补助金为本人工资的27个月，二级伤残补助金为本人工资的25个月，三级伤残补助金为本人工资的23个月，

2023-09-17

182人看过
劳动者
劳动者应该如何认定自动离职

劳动者自动离职的认定：未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准；劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿；超过规定的时限。劳动者自动离职的处理：因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以申请经济补偿；违法解除造成用人单位损失的，承担赔偿责任；其他。劳动者自动离职与解除合同怎么区分劳动者自动离职与解除合同的区分：一、在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。三、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。作为一种双方行为，无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只要

2023-07-27

330人看过
劳动者
员工如何在何种情况下被视为自动离职？

自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。综上，只要满足上述条件就可以认定为自动离职。员工没上班不请假算不算自动离职通常员工连续请假超过十五天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。在关于离职方面，没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话，在劳动仲裁和诉讼实务中，收集员工旷工证据，只要达到一个星期以上，可以严重违纪为由书面通知解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣

2023-07-17

435人看过

股票
如何应对员工擅离职行为

员工擅自离职的处理有：1、用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施；2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续；3、如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，要求员工赔偿损失。一、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8、给职工开具解除劳动合同证明。二、用人单位可以解除劳动关系的情况如下：1、劳动者患病或者因

2023-06-30

77人看过
劳动仲裁
自动离职人员如何申请劳动仲裁

一、自动离职人员如何申请劳动仲裁自动离职人员申请仲裁应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，还要准备好双方存在劳动关系的证据，以及其他有利的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、申请劳动仲裁的期限是多久申请劳动仲裁的期限是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当

2023-06-16

284人看过
工伤保险
什么叫员工自动离职

自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。一、离职和自离是一回事吗离职和自离不一样。辞职和自离的区别是：1、性质不同：离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；2、待遇不同：离职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失；3、主体不同：解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而自离的运用主体只是劳动者。二、事故造成员工工伤责任怎么划分在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而

2023-03-21

431人看过
最低工资
离职提醒：自动离职后如何通知相关人员

员工因自动离职需要向用人单位提交离职通知，同时劳动者需提前三十日以书面形式告知用人单位，这样用人单位才能依法解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工因自动离职需要向用人单位提交离职通知，同时劳动者需提前三十日以书面形式告知用人单位，这样用人单位才能依法解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。自动离职如何解除劳动合同？如果您想解除劳动合同，根据《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，如果您的工资低于用人单位所在地的最低工资标准，您可以选择立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。请您按照法律规定，维护自己的合法权益。综

2023-09-20

228人看过

社保
离职员工如何自行申报社保？

离职后可以自行缴纳社保，但需按照规定办理参保手续。如果员工不想断交社保，可以继续自己缴纳社保费用，也可以通过第三方公司代缴社保。在办理参保手续时，需携带身份证、社保卡等资料，到原单位参保社保经办机构或居住证登记所在地社保经办机构接续参保。如果员工辞职后没有及时找到新的单位工作并参保的，可以在当地找一家专业的社保代理公司代缴个人社保，等到个人找到新的工作后，再把社保转移到新工作单位继续参保。离职后，您可以自行缴纳社保，灵活运用灵活就业方式。例如在广州，如果员工向企业辞职后如不想断交社保，可以继续自己缴纳社保费用。但需按照规定办理参保手续，具体操作流程如下：1、具有本地户籍人员：参保人携带身份证、社保卡等资料到原单位参保社保经办机构或居住证登记所在地社保经办机构接续参保。2、也可以通过第三方公司代缴社保，个人辞职后如果没有及时找到新的单位工作并参保的，可以在当地找一家专业的社保代理公司代缴个人

2023-11-20

274人看过
劳动者
公司不同意员工离职，员工多久会自动离职？

如果没有特殊原因，自己主动辞职，那么试用期提前3天提出即可，转正之后提前一个月提出，满一个月后即可自动离职。但是这一个月应当继续上班，否则在没有得到公司的离职批准的情况下属于旷工。但是如果因为公司违反劳动法的相关规定而辞职，那么只要理由属实且成立，当天即可办理离职手续。办理离职手续需要多久1、主要取决于该公司人力资源的工作流程。离职手续办理的程序：劳动合同尚未到期的，应提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请。人力资源部逐级上报申请。员工需按“离职员工交接手续表”、“工作交接明细表”和“物品交接单”内容依次交接。工资经财务部结清，双方及部门领导签字后，即视为移交完毕。工资中涉及保险的，由人力资源部会同财务部办理保险清算。人力资源部统计本月出勤情况，报上级批准，并在工资结算日支付职工工资。2、法律依据：《劳动争议司法解释三全文》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相

2023-07-05

327人看过