问题：

北京陈*峰律师：您好!请问：我父亲今年44岁，1967年5月生，贵州省毕节市纳雍县人。2010年8月，在纳雍县一煤矿上班时发生工伤(政府要求停工整顿时，矿上要求偷偷的加班时发生工伤)，加班时煤矿的顶棚上掉下一块石头，导致四匹肋骨骨折，住院30多天。2011年2月认定了工伤，2011年8月经贵州省毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤伤残等级为八级。在纳雍新立医院住院和治疗费，全部由矿上支付的。休息至今，我父亲月工资为3000元。如果我父亲现在提出解除劳动合同能得到多少赔偿?谢谢帮助，如果能得到帮助，您的费用一分不少，终身感谢!

北京陈*峰律师回复：

您好：按照国家法律规定，如果您父亲主动提出解除劳动合同，可以得到：

一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，数额如下：

1、一次性伤残补助金：11个月*3000元/月=33000元。(详见国务院2011年1月1日起实施的最新的《工伤保险条例》第37条)。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算：18个月*2374元/月=42732元【详见2004年1月1日起实施的贵州省实施《工伤保险条例》办法第17条】。

上述两项合计为：75732元(如单位未缴纳工伤保险等各项社会保险，上述两项赔偿款均由单位赔付)。

所以，如果您父亲现在主动提出解除劳动合同，至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计75732元。

备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题：

1、国务院2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》：

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、贵州省实施《工伤保险条例》办法：

第十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算七级伤残的剩余月数最多不得超过24个月，八级不得超过18个月，九级不得超过8个月，十级不得超过4个月。

3、虽然您父亲是在2010年8月受的工伤，但因其在2011年才认定的工伤，故应按2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》执行计算11个月工资的一次性伤残补助金。

4、除以上赔偿项目外，您父亲还可以得到住院伙食补助费、住院护理费、停工留薪期工资等赔偿。

5、以上暂按2010年贵州省毕市在岗职工年平均工资为28498元，即月平均工资2374元为标准计算。

6、请您注意!因受伤者的本人工资、中国各地职工月平均工资和地方法规或规章规定各不同，故中国全国各地赔偿标准也不尽一致。关于各地职工月平均工资，大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。

《工伤保险条例》（2010修订）：第八章　附　　则　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。\n本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。