工伤事故赔偿由用人单位负责,工伤事故责任与人身损害赔偿责任相一致的,用人单位只承担工伤赔偿责任。用人单位以外的第三人、侵权人承担相应的民事赔偿责任,建立工伤保险制度的其目的不仅在于补偿受害人,也是为分散用人单位的工伤风险。《人身损害赔偿解释》第十二条:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的。
工地工伤事故赔偿标准
第一、医疗费
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
第二、康复费
参照医疗费
第三、伙食补助费
伙食补助费=X元*X人*X天
第四、交通食宿费
1、工伤保险基金仅支付工伤职工到统筹地区以外就医的交通与食宿费,计算公式为:
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
食宿费=单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
2、交通费(火车、动车组、客运汽车)费用凭据报销。参加工伤保险的,由工伤保险基金支付,未参加工伤保险的,由用人单位支付。
交通费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数
《人身损害赔偿解释》第十二条:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
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工伤事故的赔偿: 1、医疗费。按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付; 2、伙食补助费。由统筹地区人民政府规定; 3、生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级... 更多>
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工伤事故赔偿责任划分北京在线咨询 2021-11-30除交通事故外,工伤事故不分担责任。工伤赔偿适用无过错责任原则,即因职工违反操作规程而发生工伤,用人单位也应承担职工工伤赔偿。这意味着当工厂有营业执照时。没签订劳动合同,能证明存在事实劳动关系也可以,比如,工资条或卡、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿做个录音等都可以证明。如果能证明单位自事故发生之日起30日内不申报,个人可以在一年内直接向当地社保局申报。提交的材料主要包括
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工伤事故承担责任划分吉林省在线咨询 2023-03-06对于工伤事故承担责任划分的问题,国家明确规定工伤认定实行无过错责任原则,只要其不符合《工伤保险条例》第十六条,暨不具有刻意性都属于工伤。当然其违反了操作规程,公司可以对其予以一定的处罚,但其工伤认定与处罚无直接关系。 《工伤保险条例》第十六条,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的
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工伤事故的工伤赔偿责任与民事赔偿责任河北在线咨询 2022-07-01工伤事故的工伤赔偿责任与民事赔偿责任发生竞合时,用人单位仅承担工伤赔偿责任,由用人单位以外的第三人(侵权人)承担民事赔偿责任。
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工伤伤残赔偿要分担责任吗陕西在线咨询 2022-08-16工伤赔偿责任。 1.申请工伤认定:人力资源和社会保障局 2.申请劳动能力鉴定:市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。 3.用人单位有缴纳工伤保险,向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇;同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的,由用人单位全部支付。用人单位拒不支付的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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工伤事故单位承担哪些赔偿责任湖北在线咨询 2022-11-25根据《社会保险法》第三十九条的规定,工伤事故企业应承担以下这些费用: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。