杭州的最低薪资是多少?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-30 22:23:09 425 人看过

杭州的基本工资是2010元,在杭州最新出台的法律规定中,杭州将最低工资也就是常说的底薪(基本工资)上调到了2010元。基本工资至少会满足这三点要求,第一,维持劳动者个人最低生活的费用,即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用,第二,劳动者平均赡养人口的最低生活费,第三,劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用,也就是劳动者的个人发展费用。

基本工资如何定义

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础。

浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知

浙政发〔2017〕43号各市、县(市、区)人民政府,省政府直属各单位:

为保障劳动者的基本生活和合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》原劳动和社会保障部令第21号的规定,结合我省实际,省政府决定:从2017年12月1日起,将我省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。请各市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平,选择确定当地最低工资标准予以公布,并报省人力社保厅备案。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月02日 10:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 杭州最低养老金多少钱一个月
    一、杭州最低养老金多少钱一个月月养老金=基础养老金+个人账户养老金。1、基础养老金=本人退休时当地上年度职工月平均工资×20%,2、个人账户养老金=本人帐户存额÷120二、领取的条件参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,就可以按月养老金领取基本养老金。也就是说,参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件:一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。按照相关规定,我国法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
    2023-05-28
    102人看过
  • 杭州2021年最低工资规定
    一般情况下,杭州政府结合实际情况决定:把杭州的最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元和1500元这四档。非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元这四档。各市也会按实际的经济社会发展水平,确定当地最低工资标准并进行公布,还要报省人力社保厅备案。海南最低工资标准2020海南的工资标准主要受经济情况、就业情况等的影响,所以不同地区的最低工资标准都不一样。海南省在2018年将全省的工资分为三类,从低到高,月最最低工资分别是1520元、1570元、1670元。小时最低工资分别是14元、14.4元、15.3元。注意,最低工资标准是不包括加班费、津贴和法定福利的。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    2023-07-01
    437人看过
  • 济南市的最低基本工资薪酬是多少?
    我国法律规定,调整后,全省月最低工资标准为1910元、1730元、1550元,小时最低工资标准为19.1元、17.3元和15.5元。全日制从业人员适用月最低工资标准;非全日制从业人员适用小时最低工资标准。已经实行了最低工资保障的相关制度,可以根据制度进行执行。最低工资的具体标准由自治区、直辖市、省人民政府进行制定。2021苏州基本工资标准是多少苏州市最低工资标准调整为每个月两千零二十元。对月最低工资标准进行调整。苏州市、常熟市、张家港市、昆山市、太仓市,都实施江苏省一级地区的月最低工资标准,标准全部都进行了提高。企业支付给实习学生的实习报酬以及勤工俭学学生的劳动报酬应该按小时计算,不能低于当地非全日制用工最低小时的工资标准。根据《最低工资规定》第十二条:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资后,不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四
    2023-07-01
    60人看过
  • 杭州市的保障最低生活所需的标准是多少?
    杭州市的最低生活保障标准为764元,具体规定为:第一,杭州的桐庐县、淳安县和建德市低保标准为每人每月764元。第二,杭州的上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、滨江区、萧山区、余杭区、富阳区以及杭州经济技术开发区、杭州西湖风景名胜区、杭州大江东产业集聚区低保标准为每人每月955元。第三,杭州的临安区低保标准为每人每月860元。上海最低生活保障标准是什么一、上海最低生活保障标准是什么1、上海城乡居民最低生活保障标准,从每人每月1330元调整为每人每月1420元,增加90元。重残无业人员、司法老残等3类对象,按照最低生活保障标准的1.3倍调整,从每人每月1730元调整为1850元,月增加120元。2、法律依据:《城市居民最低生活保障条例》第五条城市居民最低生活保障所需资金,由地方人民政府列入财政预算,纳入社会救济专项资金支出项目,专项管理,专款专用。国家鼓励社会组织和个人为城市居民最低生活保
    2023-06-30
    446人看过
  • 杭州滨江区最低工资标准
    一、杭州滨江区最低工资标准2022杭州最低工资标准为:调整杭州市区最低工资标准,由原来每月2010元调整到2280元,非全日制工作的最低小时工资标准由原来18.4元调整到22元。执行期限为2021年8月1日至新的标准调整时止。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工
    2023-03-13
    232人看过
  • 一小时最低底薪是多少
    法律综合知识
    根据我国现行的劳动法规,确定每小时最低薪资额度的方法主要包括将所在地区的最低工资标准除以21.75个自然日再除以每天工作的8个小时所得结果。首先需要指出的是,受我国各地区间经济发展不均衡及居民生活消费差异的影响,各地政府所制定的最低工资标准会有所区别,全国范围内并无统一的参照准则。其次,依据相关法律规定,我国每隔两年就需对最低工资标准进行必要的调整。《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
    2024-05-17
    499人看过
  • 杭州基本工资是多少
    1、《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》规定,分为最低月工资标准和最低小时工资标准两类。全省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。2、根据《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》决定从2017年12月1日起,将我市市区(不含临安区)最低月工资标准调整为2010元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元。临安区、各县(市)应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,研究确定当地最低工资标准后予以公布,并报市人力社保局备案。一、山东省最低工资标准山东省月最低工资标准为1910元、1730元、1550元。这是山东省连续9年调整最低工资标准,连续20年发布企业工资指导线。据了解,山东还同步调整小时最低工资标准,三档分别为19.1元、
    2023-04-12
    432人看过
  •  一金薪酬的最低标准是多少?
    “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,而“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费,而工伤保险和生育保险则完全由企业承担,个人不需要缴纳。需要注意的是,“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;而“一金”则指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 一 金 : 企 业 和 个 人 分 别 需 缴 多 少 钱 ?根据我国《社会保险法》规定,企业和个人都需按照一定比例分别缴纳社会保险费。其中,企业需缴纳养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险(统称“四险”)的单位缴费部分,以及生育保险的
    2023-09-08
    415人看过
  • 广州平均工资最低多少?
    平均工资亦称社会平均工资,简称社平工资、社平。通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资,一般分为年平均工资,月平均工资,其与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的,是反映职工工资水平的主要指标。因我国各地区经济情况不同,因此各地区社会平均工资标准不一样。一、在岗职工年平均工资怎么算概述:职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。公式:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。解释:1、报告期即一定时间,一般是指1年。2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资,且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点
    2023-05-08
    369人看过
  •  杭州最新的住宿标准是多少?
    工作人员出差期间的住宿费用,简称住宿费,指工作人员在公务出差期间入住酒店(包括酒店、招待所、农家酒店等)所支付的租金。出差住宿实行不同地区、不同级别的住宿费限额标准,在职务级别对应的出差目的地住宿费限额标准内选择安全、经济、便捷的酒店住宿。工作人员在公务出差期间入住酒店(包括酒店、招待所、农家酒店等)所支付的租金称为住宿费。,下同)。工作人员公务出差实行不同地区、不同级别的住宿费限额标准,在职务级别对应的出差目的地住宿费限额标准内选择安全、经济、便捷的酒店住宿。省级机关工作人员住宿费限额标准见附件1。杭州一晚住宿标准是多少?在杭州,住宿价格受到多种因素的影响,包括酒店等级、地理位置、季节等。根据《杭州市酒店行业价格行为规范》规定,酒店应明码标价,不得随意涨价或降价。此外,酒店应根据实际情况提供准确的价格信息,不得误导消费者。因此,消费者在选择杭州住宿时,应根据自身需求和预算,选择合适的酒店
    2023-11-23
    258人看过
  • 科研单位起薪最高,最低工资标准是多少
    科研单位最高调查只统计了月起薪在500~30000元之间的观测值。统计结果显示,2015年高校毕业生月起薪的算术平均值为4187元。学历越高起薪越多。从算术平均值看,专科生为2640元;本科生为4010元;硕士生为6363元;博士生为6753元。性别之间存在差异:从算术平均值看,男性为4448元,女性为3896元,两者相差553元。学校类型之间存在差异:从算术平均值看,“211”(包括“985”)重点高校为5571元,一般本科院校为3944元,高职院校为2597元,民办高校和独立学院为2993元。就业地区之间存在差异:从算术平均值看,京津沪为5449元,东部地区为3401元,中部地区为2866元,西部地区为2680元。最高与最低收入之比为2.03倍。就业地点之间存在差异:省会城市或直辖市的平均收入最高,为4721元;地级市的平均收入为3605元;县级市或县城的收入平均为3066元;乡镇和农
    2023-12-23
    82人看过
  • 6省份月最低工资标准超元,时薪最低多少
    最低工资标准被视为一项“兜底”指标,是在劳动者正常劳动情况下,用人单位必须依法支付给劳动者的报酬。从记者梳理的情况看,截至2019年11月份,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月最低工资标准超过2000元。在小时最低工资标准方面,北京、上海、天津、广东的小时最低工资标准超过20元大关,其中北京市以24元的最低时薪领跑全国。而湖南省的最低时薪为12.5元,和标准最高地区北京的差距相差近1倍。相关法律法规的规定《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是
    2023-03-04
    481人看过
  • 底薪多少是关键月薪不得低于最低数额
    招聘广告上写着月薪3000元,应聘时才发现是以底薪+提成的方式支付,试用期底薪只有500元。用人单位以底薪+提成的方式支付给自己工资是否合理?月薪多少:全凭业绩提成有着多年家电销售经验的王先生不久前在一次招聘会上看中了一家单位,该单位承诺月薪可达3000元。结果他面试时才发现,用人单位招收销售人员给出的工资是以底薪+提成方式支付,底薪很低,要想拿到3000元月薪,必须要完成高额销售指标,才能凭业绩领提成。据了解,底薪+提成的计薪方式,在业务员岗位中比较普遍,但营销人员底薪也必须按照各级政府出台的最低工资标准计算。眼下,劳动力市场上营销人员供不应求,许多企业为了笼络人才,不再直接标出底薪+提成,而直接用高薪来吸引求职者,其实底薪仍然很低。这也是营销岗位人员流动过快的一个主要原因。月薪不得低于规定的最低数额据专业人士介绍,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本
    2023-06-05
    156人看过
  • 杭州市小时工最低工资水平
    杭州最低薪资标准是:月最低工资标准杭州市区(不含富阳区)最低月工资标准:1860元/月。非全日制工作最低工资标准非全日制工作的最低小时工资标准:17元。各县(市)最低工资标准:根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,研究确定当地最低工资标准后予以公布,并报市人力社保局备案。上海小时工规定一、上海小时最低工资标准从17元调整到18元。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者,即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。二、非全日制小时最低工资标准调整为8元市政府各委、办、局,各(控股)集团公司、企业(集团)公司,各区、县劳动保障局,各有关用人单位:非全日制小时最低工资标准从7.5元调整为8元。小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费,单位应按规定另行支付。《
    2023-07-05
    80人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 杭州工伤工资底薪是多少
      辽宁在线咨询 2022-08-02
      按照加班费之外的受伤前12个月平均月工资发放。 浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》 十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么? 工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金
    • 杭州最低工资标准2021年是多少啊,求解
      台湾在线咨询 2022-07-29
      依据浙江省政府关于调整全省最低工资标准的通知,我省的最低月工资标准最新调整为四档:2010元、1800元、1660元、1500元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。杭州根据市区经济发展水平,决定市区的两项最低工资标准,都是全省最高一档2010元、18.4元。而临安区、各县(市)应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况,研究确
    • 薪酬最低最低是多少钱?
      广东在线咨询 2022-10-26
      一、劳动合同签订的薪酬最低是多少钱劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单
    • 低于杭州市最低标准工资的按杭州市最低标准工资,这样的赔偿是否合理?
      贵州在线咨询 2022-07-14
      最低工资标准与社保是二个概念,工资是职工上班所应取得的最低薪酬;而社保是指企业应为员工购买养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险共计五种保险,俗称“五金”,这是企业的法定义务,也是员工的法定权益。交纳五金费用中有一部分由个人承担,个人承担部分从职工的工资中扣除,此部分扣除可以在计算个人所得税前进行税前应纳税所得额扣除。
    • 杭州最低工资标准2010年1月开始执行最低工资标准是多少? 至少是多少
      江西在线咨询 2022-03-08
      2010年最低工资标准 2010年还没出最低工资标准的调整文件,但是继08年9月份上海开始实行新的月最低工资标准后,浙江也宣布将全面执行新的最低工资标准:从9月份开始,浙江最低月工资标准最高档提高到850元——当时,这一标准为全国最高。 这是浙江自13年前开始实行最低工资制度以来,第9次对最低工资标准进行调整,也是历次调整中力度最大的一次。按照新的标准,浙江目前的月最低工资标准分为四档,分别为85