该法规定了适用范围,包括企业和劳动者,并适用于各种类型的用人单位和劳动者。但并非所有企业都适用该法,需要根据具体情况来判断。对于打工者来说,要明确自己的情况,如果是在校生利用业余时间打工并获得报酬,则不属于就业范畴,不受劳动法保护。

根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定,其适用范围包括中华人民共和国境内的企业、个人经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。同时,该法还适用于劳动法、中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、民营非企业等组织(以下统称用人单位)和劳动者建立劳动关系、履行、变更、解除或终止劳动合同。因此，打工是否受劳动法保护需要根据情况进行分析。主要根据属性、人身依赖性和有偿性三个方面来判断。但一般来说，打工的主体大多是未毕业的大学生打工，法律明确规定，在校生利用业馀时间打工补助学，不视为就业，没有建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，兼职学生不是劳动法，劳动合同法的合格主体，其与企业的关系应属于雇佣关系，属于劳务关系，不存在劳动关系，不受劳动法保护。

劳 动 法 如 何 保 护 兼 职 学 生 ？

兼职学生是学生在课余时间通过兼职工作赚取收入的一种方式。然而,由于兼职工作往往与未成年工和弱势劳动者的权益相冲突,劳动法对于兼职学生的保护相对较为薄弱。

一方面,根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,用人单位应当对职工的安全卫生负责。但是,兼职学生往往缺乏用人单位的保障,一旦发生意外事故,责任归属难以明确。

另一方面,由于兼职学生往往缺乏与雇主之间的劳动合同,劳动者的权益难以得到保障。一旦出现纠纷,维权困难较大。

为了解决这些问题,我国政府近年来出台了一系列政策,促进兼职经济的发展,加强兼职学生的权益保护。比如,2017年,我国政府发布了《关于促进兼职经济发展的意见》,旨在保护兼职学生的合法权益。此外,一些企业也意识到了兼职学生的重要性,开始完善自身的兼职管理制度,提供更好的保障。

虽然目前兼职学生的权益保护仍存在一些问题,但随着政府和企业不断努力,相信未来兼职学生们的权益将得到更好的保障。

结语：根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定，适用范围包括企业和劳动者。然而，打工是否受劳动法保护需要根据情况进行分析。兼职学生往往缺乏用人单位的保障和劳动合同，导致其权益难以得到保障。政府和企业应加强兼职学生的权益保护，为其提供更好的保障。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。