裁员时应该如何补偿员工-法师兄

裁员时应该如何补偿员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 15:10:40 227 人看过

公司裁员的话所需要的补偿根据法律的相关规定，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且具体来分析公司裁员补偿的话，合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿，非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。

公司裁员有补助吗

公司裁员有补助。公司裁员补偿员工的标准如下：

1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；

2、半年以上不满一年的，按一年计算，补偿给员工一个月的工资；

3、不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；

4、如果员工不符合应获得补偿的情形的，则没有补偿；

5、如果员工符合应获得双倍补偿的情形的，则给予其双倍的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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