偶然防卫，是指在客观上加害人正在或即将对被告人或他人的人身进行不法侵害，但被告人主观上没有认识到这一点，出于非法侵害的目的而对加害人使用了武力，客观上起到了人身防卫的效果。假想防卫是指行为人由于主观认识上的错误，误认为有不法侵害的存在，实施防卫行为结果造成损害的行为。

企业如何打好证据防卫战？

很多用人单位败诉的劳资纠纷案件，多是因为证据的缺乏结果只能哑巴吃黄连。因此用人单位一定要在日常管理工作中，充分认识到证据固化的重要性，并结合本单位的实际情况与特点，制定出恰当有效的实施措施，避免输给证据的尴尬。那么，如何才能在占理的情况下不输给证据呢？

收集证据有两种方式，一是请法院或公证机关保全；二是自行收集。

前一种方式被法院的采信率极高，但由于其程序严格、手续繁杂且需承担一定的费用，因此，除非确实必要，一般不会被用人单位在日常管理工作中所采用。

后一种方式则更具操作性，因为用人单位完全可以通过规范日常管理、完善相关制度等措施，对可能产生劳资纠纷的有关证据予以提前固化。

实践中我们都应该对哪些有可能产生劳资纠纷的证据提前进行固化，以备不时之需呢？

例如根据相关法律法规的要求，用人单位所制定的规章制度在合法的前提下，还必须经过民主程序和公示程序才有效。尽管大多数用人单位都这样做了，但时间长了之后，一般都无法对此予以证明。一旦遇到涉及内部规章制度的纠纷，多半会因为无法证明经过法定程序而被判无效。因此，如果用人单位在例行法定程序的过程中，保留了员工返回的征求意见表或工会盖章返回的意见回执，结果恐怕就要大相径庭了。

再如，企业在与员工发生冲突事件时能及时报警，通过警方的介入与调查，适时固化第三方对于相关事实的证据，无疑也会在之后可能发生的诉讼中获得极为有利的局面。

《中华人民共和国刑法》第二十条为使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行中的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。无限正当防卫，是指对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，而采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，仍然属于正当防卫，不负刑事责任。