根据我国《劳动法》规定,职业病职工可以自行解除劳动合同。在职业病职工自己解除劳动合同时,应当与用人单位协商一致或者提前三十日以书面形式通知用人单位。不过,如果用人单位存在法定过错,职工可以单方解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据我国《劳动法》规定,职业病职工可以自行解除劳动合同。在职业病职工自己解除劳动合同时,应当与用人单位协商一致或者提前三十日以书面形式通知用人单位。不过,如果用人单位存在法定过错,职工可以单方解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

能 否 自 行 解 除 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者可以自行解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

然而，劳动者在解除劳动合同前需提前三十日以书面形式通知用人单位，并尽量保持良好的沟通，若用人单位未违反相关规定，劳动者不得擅自解除劳动合同。若劳动者擅自解除劳动合同，给对方造成损失，则可能承担相应的违约责任。

在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权利和义务，遵守法律规定，若用人单位存在违规行为，劳动者可依法解除劳动合同，但需注意程序和方式。

职业病职工可以自行解除劳动合同,但需遵守法律规定并尽量保持良好的沟通。劳动者在解除劳动合同前需提前三十日以书面形式通知用人单位,并尽量保持良好的沟通。若用人单位存在违规行为,劳动者可依法解除劳动合同,但需注意程序和方式。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。