试用期要签劳动合同。现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动，作为事实劳动，30天通知员工并依法应补偿；

法律还规定，只签订试用期合同，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。显然，试用期内不签，此种做法不可取。

一、合同中的试用期算不算劳动合同期限

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与员工签订的是试用期合同，依据上述规定，试用期不成立，试用期即为劳动合同期限，在此期间的劳动报酬，就应为正常工资，如用人单位支付劳动低于正常标准，应当补足差额。

二、一般劳动法试用期多少天？

试用期是指用人单位对新招募的员工考察实际工作能力、身体状况、劳动态度等时间段。也是劳动者对单位的考察适应阶段。在规定的试用期内，当事方双方发现实际情况与对方介绍的情况不一致时，有权在试用期内随时解除劳动合同。

根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，时间的长短由单位根据自身的实际情况和不同岗位来确定，试用期有上限，没有下限，也可以不约定试用期，但是最长时间不能超过6个月。

劳动法试用期最长不超过多长时间？如何认定员工不符合录用条件

具体而言：

1、劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天。

2、劳动合同期限为6个月到1年，试用期最长不超过30天。

3、劳动合同期限为1年以上2年以下的，试用期最长不得超过60天

4、劳动合同期限为2年以上的，试用期不得超过6个月。

5、试用期包括在劳动合同期限内，不得计算在劳动合同以外。（简单说不得在试用期满后再签订劳动合同。）

6．劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期间就是劳动合同期限。

三、员工怎样与公司解除劳动关系

1、劳动合同法要求企业应在1个月内与劳动者签订劳动合同，入职不到一个月，现在没签公司并不违法。但超过1个月公司不签，就需要支付双倍工资了；

2、试用期不是必须约定的，可以没有试用期，公司的说法或做法也不违法，正式员工需要提前30天提出书面辞职报告，其后正常出勤；

3、员工入职，企业就要为员工缴纳社保。如果企业未为缴纳社保，是可以以公司违法为由即时解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金，数额是经济补偿的2倍，就目前的情况就是1个月工资；

4、收取入职押金是违法的，建议收集与保留证据。

5、建议跟公司协商，以试用期对待，交接工作，进行离职结算并退还押金。如协商不成，在落实企业未缴保险的事实后，到劳动仲裁委员会申请仲裁。