合同工的五险一金一般怎么算-法师兄

合同工的五险一金一般怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 14:00:57 274 人看过

公司交五险一金按本人实际工资计算的。五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。单位与个人具体的扣缴比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:单位1%；生育保险:单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。当然各地的政策有所不同，建议打电话进行咨询。

一、事业单位五险一金缴纳标准是什么

事业单位五险一金缴纳标准是：

1、养老保险单位缴费率20％，个人缴费率8％；

2、医疗保险单位缴费比例为8％，个人缴费比例为2％；

3、工伤保险单位缴费比例为0．2％，个人不缴费；

4、生育保险单位缴费比例为0．8％，个人不缴费；

5、失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为1％；

6、住房公积金单位和个人缴费比例分别为12％。

各地事业单位五险一金缴费政策不同。具体事业单位五险一金缴费比例可咨询当地社保局或住房公积金管理中心。

二、五险一金怎么缴费标准

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金，养老保险缴费比例，单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人账户，医疗保险缴费比例单位10%，个人2%+3元。失业保险缴费比例单位1%，个人0.2%，工伤保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳生育保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳公积金，单位和个人都是工资的12%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

五险一金
2023五险一金工资计算

2020五险一金工资计算包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。1、养老保险：个人缴纳比例8%（单位缴纳比例20%）2、医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹（单位缴纳比例10%）。3、失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴纳比例1%）4、工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1%）5、生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0.8%）6、住房公积金：个人缴纳比例12%（单位缴纳比例12%）月缴费金额=月缴费基数×缴费比例。

2023-05-09

290人看过
五险一金
“五险一金”为哪般？

对于很大一部分职场人而言，社保五险一金自己到底缴了多少，根本就是个未知数。近日，智联招聘与环球网联合发起关注职场人社会保障状况调查，共有3718名职场人参与了调查，结果显示，很清楚五险一金缴纳标准的人数不到两成。六成人不知五险一金到底是啥五险指的是五对于很大一部分职场人而言，社保五险一金自己到底缴了多少，根本就是个未知数。近日，智联招聘与环球网联合发起关注职场人社会保障状况调查，共有3718名职场人参与了调查，结果显示，很清楚五险一金缴纳标准的人数不到两成。六成人不知五险一金到底是啥五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。但依然有六成职场人表示不甚清楚，仅四成职场人表示对五险一金的具体保险种类很清楚，具体比例为37.5%。但更令人担忧的是，表示对五险一金的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16%，不到两成。八成职场人对五险一金具体缴纳标准和

2023-06-09

122人看过
五险一金
一般五险一金占工资比例多少

养老保险缴费费率为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%；生育保险缴费费率为0.7%；住房公积金缴存比例6%—12%。一、太原五险一金缴纳比例是什么太原五险一金缴纳比例如下：1.养老保险单位缴费费率为百分之二十，个人缴费费率为百分之八。2.医疗保险单位缴费比例为百分之十，个人缴费比例为百分之二。3.工伤保险单位缴费比例为百分之零点二到百分之一点九，个人不缴费。4.生育保险单位缴费比例为百分之一，个人不缴费。5.失业保险单位缴费比例为百分之一，个人缴费比例为百分之零点五。6.住房公积金单位和个人缴费比例各为百分之七。二、公司交五险一金的比例是多少五险一金按这个比例交：养老保险缴费比例为28%；医疗保险缴费比例为8%，其中单位缴费比例为6%；失业保险缴费比例3%；工伤保险缴费比例分别为0.6%、1.2%、2%

2023-02-19

233人看过
五险一金
五险一金职工工伤保险怎样计算

应采取以下步骤：（1）到医疗机构治疗工作人员受伤或患职业病，按规定可享受工作医疗待遇，但应到签订服务协议的医疗机构就诊，其发生的医疗费用由使用者先用现金替换，情况紧急时可先到附近的医疗机构急救，病情稳定后转入签订服务协议的医疗服务机构进行治疗。（2）申请工伤认定与其他人身伤害不同，必须符合法定条件，经法定程序认定为工伤。工作认证申请可以由使用者提交，也可以由工作人员和直系亲属、工会组织提交。劳动保障行政部门应在受理工作认证申请之日起60天内作出工作认证决定，书面通知申请人和使用者。劳动者无法提供劳动合同等证明存在劳动关系的书面证据，劳动保障行政部门无法进行工作认证的，应中止工作认证程序，劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与该使用者之间存在劳动关系。经法律程序确认劳动关系后，恢复工作认证程序。（3）认定劳动力工作认定结束，治疗结束或治疗受伤相对稳定后有障碍，影响劳动力的，工作

2023-08-05

313人看过

五险一金
合同工五险一金缴纳条例

根据法律规定签了劳动合同单位就应该缴纳五险一金，合同工也有五险一金。所谓五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。合同工有五险一金吗合同工有五险一金。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关

2023-07-03

315人看过
法律综合知识
五险一金是怎么缴纳的，五险一金是什么？

一、五险一金是怎么缴纳的五险一金的缴纳方式有两种：1．由用人单位在建立劳动关系三十天之内向社会保险部门交纳社会保险即可。2．以灵活就业者的身份，自行去社会保险部门办理登记。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、五险一金是什么五险一金分为”五险“和”一金“，具体为：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险

2023-06-30

494人看过
法律综合知识
五险一金扣多少钱一个月五险一金每月缴费怎么算

大家都知道，职工在公司上班，公司会给其缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。那么，你知道职工上班一个月五险一金会扣多少钱呢?咱们一起看看吧。一、五险一金扣多少钱一个月?五险一金的缴费金额=养老保险缴费金额+医疗保险缴费金额+失业保险缴费金额+工伤保险缴费金额+生育保险缴费金额+住房公积金缴费金额。以5000元为例，五险一金缴费金额=5000*(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险)+5000*8%公积金=925元。二、五险一金的缴纳比例如下所示：【1】养老保险：个人缴纳8%、单位缴纳16%。【2】医疗保险：个人缴纳2%、单位缴纳8%。【3】失业保险：个人缴纳0.5%、单位缴纳1.5%。【4】工伤保险：个人无需缴纳，单位缴纳0.5%。【5】生育保险：个人无需缴纳，单位缴纳1%。【6】公积金：个人缴纳8%，单位缴纳8%。此外，还需注意一点，因各

2023-01-15

381人看过
五险一金
合同工和编制五险一金是一样吗

合同工和编制五险一金不一样。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。事业编制，是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。公积金缴存基数是什么1、职工个人住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，职工每月的住房公积金缴存额是缴存基数乘以缴存比例计算得来的；2、住房公积金缴存基数是根据成都国有企业在岗职工平均

2023-08-12

218人看过

五险一金
公司劳动合同的拟定缴纳五险一金的范本一般怎么写？

一、公司劳动合同的拟定缴纳五险一金的范本一般怎么写?社会保险和福利(一)甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中捉缴，具体缴纳办法及标准为：_________.(二)乙方退休养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。(三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。(四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。(五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。二、一般劳动合同应该包括的内容劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。

2023-04-28

439人看过
五险一金
什么叫五险一金，怎么缴纳五险一金

五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位8％，个人2％失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。一、五险一

2023-03-03

374人看过
法律综合知识
“五险一金”是什么，“五险一金”怎么缴纳

职场莽撞人、糊涂派赶紧看过来，今天姿势姐教你涨姿势。“五险一金”，怎么交，怎么补，怎么算，HR跟财会都脑袋大的这些零碎又重要的问题，与每个人的身家利益都密切相关。搞不懂也得懂，算不会也得算。冰翼数学不好，但心肠热，帮着大家伙搜罗来这个实用帖。“五险一金”是什么？“五险一金”讲的是五种保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定，而“一金”不是法定的。“五险一金”怎么缴纳？通用缴费公式：缴费基数×缴费比例＝应缴费用1、养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21％，个人8％；2、医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％；3、失业保险：失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；4、工伤保险：工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％—2％之间，个人不用缴；5、

2024-04-07

225人看过
法律综合知识
交五险两金一般工资多少

在特定的社会环境下，＂五险＂的具体缴纳额度并无明确规定。因为各个地区的劳动力市场薪资水平有所差异，从而会直接影响到五险的实际缴费额度。此外，我们这里所说的“五险”，其实就是用人单位为其员工提供的一系列综合性福利，主要包括五项基本保险：即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，同时还包含了住房公积金这一项目。然而，值得注意的是，在上述五种社会保险中，仅有医疗保险、养老保险与失业保险需要由个人进行相应的缴费贡献，其中，个人需承担的养老保险费用比例约为8％，而医疗保险的负担则在2％左右，同时，失业保险所需缴纳的费用约占1％。以一位月工资近4000元人民币的雇员为例，他每月需要缴纳的五险金额大致大约在440元人民币左右。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例

2024-05-18

58人看过

五险一金
税后扣除五险一金的工资怎么计算

税后工资指交纳个人所得税和五险一金后的实际发的工资。个人所得税：纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。三险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。税后工资新计算方法新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率．起征点是3500，计算方法是缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－3500；实发工资＝应发工资－四金－缴税．二、工资、薪金所得项目税率表级数应纳税所得额税率（％）速算扣除数（元）1不超过1500元302超过1500元至4500元101053超过4500元至9000元205554超过9000元至35000元2510055超过35000元至5500

2023-02-23

471人看过
五险一金
三险一金和五险一金有怎样的异同?

“五险一金”和“五险一金”是两种不同类型的社会保险制度。其中,“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由企业和个人共同缴纳保费;而“五险”仅包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,企业完全承担保费,个人不需要缴纳。另外,“三险”即养老保险、失业保险、医疗保险是由企业和个人共同缴纳的保费,而“一金”即住房公积金不是法定的,由企业和个人共同缴纳保费。三险一金和五险一金的区别在于它们不包括工伤保险和生育保险。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“三险”即：养老保险、失业保险、医疗保险；一金，即

2023-08-24

471人看过