企业拖欠生育津贴是否违法-法师兄

企业拖欠生育津贴是否违法

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:03:00 64 人看过

根据我国相关法律法规，用人单位拖欠女职工生育津贴属于违法行为，女职工为维护自身利益，可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令支付补偿：（一）扣减或者拖欠劳动者的工资：（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的工资；（四）劳动合同终止后，不依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如何弥补生育津贴的差额。但生育津贴按30天计算，月工资一般按21.75天计算。根据不同标准，主要有以下两种计算方法：

计算方法1

差异部分=职工月工资△21.75×产假天数-单位月平均工资△30×产假天数

此计算方法的意义产假是将产假期间作为一个整体，保证员工在整个产假期间的待遇不低于员工同期正常工作条件下的收入。因此，差额是雇员在正常工作条件下的总收入减去他们领取的生育津贴。

计算方法二

差额=（职工月工资-单位月平均支付工资）//30×产假天数

即职工月工资△30×产假天数-单位月平均支付工资△30×产假天数。

这种计算方法的意义在于确保在产假期间，员工每天都会得到差额补偿。因此，先计算差额，再根据产假天数补足差额。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

计划生育
生育津贴不给发违法吗

生育津贴一般是由企业向社保局申报，然后统一发放公司账户，再由公司发给员工。如果公司未把生育津贴与发放的工资差额部分给员工，那么就是违法行为。劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、小产期生育津贴怎么算？首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数;如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足;我国《女职工劳动保护规定》第8条第2款规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产

2023-03-26

318人看过
辞职
辞职没有生育津贴是否合法

生育津贴因为女职工辞职了单位不给的属于违法行为，女职工可以投诉、向调解仲裁机构申请调解、仲裁，或者向法院提起诉讼。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。一、在劳动局辞职领导不批怎么办辞职领导不同意，劳动者去劳动局投诉有用。该争议属于劳动争议，可以通过以下方法解除：劳动者与劳动协商；向劳动局举报；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、无合同老板不发工资怎么办你好，在事实劳动关系就可以申请劳动仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律

2023-04-01

387人看过
保险费
国企有生育津贴吗

有。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。一、产假工资与生育险额度有关吗产假工资与生育险额度有关。女职工产假期间的生育津贴，如果她们已经参加了生育保险，则根据规定，必须遵循用人单位上年度女职工月平均工资的基本标准，通过生育保险基金完成；如果她们没有参加生育保险，则遵循女职工产假前工资的基本标准，需要用人单位完成支付。另外如果用人的单位已经帮女职工缴纳生育保险费，其女职工则可以享受生育保险基本待遇；如果女职工没有就业或失业，其配偶遵循国家的规定拥有生育医疗费用的基本待遇。其所需要费用可通过生育保险基金支付。二、广东生育津贴政策生育津贴的政策：1、参加生育保险并正常连续缴纳满十个月生育保险；2、如果是顺产按照一百二十八天计算；3、如果是难产、剖宫产，按照一百四十三天计算；4、如果是妊娠不满二个月，已经

2023-02-25

131人看过
调解委员会
拖欠生育津贴有哪些方法维权

依据我国相关法律的规定，拖欠女职工生育津贴的，女职工维权的方法包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。生育津贴和产假工资有什么不同之处1、发放主体不同生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。2、性质不同生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇

2023-04-29

318人看过

计划生育
什么是生育津贴？生育津贴怎么算

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴＝当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数一、生育保险的享受待遇（一）本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；（二）非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。（三）职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人

2023-03-02

184人看过
工资
企业生育津贴和工资冲突吗

不冲突。生育津贴不是产假工资。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。一、女职工产假期间工资如何发放？女职工产假期间工资发放的方法是：1、劳动合同约定的产假工资，但是不能低于最低工资标准;2、职工已经参加生育保险的，由生育保险基金（该基金由社保中心收集并管理）（生育津贴）支付产假期间的工资，标准按所在用人单位上年度的职工平均工资支付，如该员工的月薪高于用人单位上年度职工平均工资的，高出部分由用人单位补足。3、没有参加生育保险，那么女职工的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。二、产假还发工龄工资吗？产假工资是指基本工资，并没有包含工龄工资这一项。所以，女员工休产假发不发工龄工资是由用人单位决定的，法律没有做出要求。产假工资，是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。三、产假的工资是

2023-02-16

161人看过