企业拖欠生育津贴是否违法-法师兄

企业拖欠生育津贴是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:03:00 64 人看过

根据我国相关法律法规，用人单位拖欠女职工生育津贴属于违法行为，女职工为维护自身利益，可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令支付补偿：（一）扣减或者拖欠劳动者的工资：（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的工资；（四）劳动合同终止后，不依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如何弥补生育津贴的差额。但生育津贴按30天计算，月工资一般按21.75天计算。根据不同标准，主要有以下两种计算方法：

计算方法1

差异部分=职工月工资△21.75×产假天数-单位月平均工资△30×产假天数

此计算方法的意义产假是将产假期间作为一个整体，保证员工在整个产假期间的待遇不低于员工同期正常工作条件下的收入。因此，差额是雇员在正常工作条件下的总收入减去他们领取的生育津贴。

计算方法二

差额=（职工月工资-单位月平均支付工资）//30×产假天数

即职工月工资△30×产假天数-单位月平均支付工资△30×产假天数。

这种计算方法的意义在于确保在产假期间，员工每天都会得到差额补偿。因此，先计算差额，再根据产假天数补足差额。

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