断卡行动到底要怎么发放工资?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-21 19:15:19 107 人看过

被列入断卡行动名单内的主体,将被实施5年内暂停其银行账户非柜面业务、支付账户所有业务,并不得为其新开立账户的惩戒措施。正常情况下,执行机关会为被惩处人员一张可入账并可柜面取现的自用银行卡,该卡是可以取款的,而其他自用银行卡只能柜面取现,不可入账。遇到卡内资金无法取出的情况,建议及时联系当地反诈处和人行,派出所和发卡银行可能对情况了解不够全面,因此做出踢皮球的行为,在得到人行的肯定信息后应当与发卡行积极沟通,取现还是可以实现的。

断卡行动刑事拘留多少天

一、断卡行动刑事拘留多少天

1、公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。

2、法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条

公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。

二、刑事拘留最长时间是多久

刑事案件最长拘留期限为37天。根据法律规定公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。

根据《国务院打击治理电信网络新型违法犯罪工作部际联席会议决定在全国范围内开展“断卡”行动》第四部分规定:杜航伟要求,要强化信用惩戒,对公安机关认定的出租、出售、出借、购买银行账户或者支付账户的单位和个人及相关组织者,假冒他人身份或者虚构代理关系开立银行账户或者支付账户的单位和个人,实施5年内暂停其银行账户非柜面业务、支付账户所有业务,并不得为其新开立账户的惩戒措施。要制定出台对出租、出借、出售、购买电话卡的失信用户的惩戒措施,公开曝光一批开办涉案“两卡”较多的营业网点和行业人员。要加强组织领导,细化工作方案,狠抓责任落实,加强宣传发动,确保“断卡”行动取得实效。《工信部、公安部通告依法清理整治涉诈电话卡、物联网卡以及关联互联网账号》第二条规定:电信主管部门、公安机关将持续深入推进“断卡行动”,以零容忍态度,依法严厉打击非法办理、出租、出售、购买和囤积电话卡、物联网卡以及关联互联网账号的行为,全力清理涉诈号卡资源。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月02日 11:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 员工自动离职公司到底不发工资?
    员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位不得不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在解除劳动合同时,劳动者可以要求用人单位一次付清劳动者工资。一、不发工资解除劳动合同是否可以要求赔偿不发工资解除劳动合同可以要求赔偿。公司不发工资可以解除劳动合同,可以随时解除并要求工资,经济补偿。根据法律中的规定,用人单位不发工资解除劳动合同的时候,也是需要对劳动者做出赔偿的。毕竟此时是因为用人单位损害了劳动者的利益,从而导致劳动者想要解除劳动合同。如果在向单位索要赔偿的时候单位不给的话,可以采取法律手段进行维权。不发工资三十天算违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、被炒鱿鱼了工资怎样算被炒鱿鱼了工资,离职交接工作时应当同时结算工资
    2023-06-28
    240人看过
  • 工伤保险工资如何发放放呢?要怎么发放呢?
    受了工伤的人肯定是需要休养一段时间,在休养的时候伤者除了关心伤情外,最关心的还是工资的问题。在受了工伤之后伤者依然是可以拿工资,但会比过去少,那么,工伤工资发放标准是怎样?工伤保险工资如何发放?工伤工资发放标准是怎样劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤
    2023-02-16
    364人看过
  • 是否必须将工资发放到个人银行卡上?
    银行发工资卡必须是本人。工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时,为每个职工建立工资卡。其内容主要包括:职工的姓名、职务(职称或工种)、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立,到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。产假工资基本工资发放还是平均工资发放?产假工资会按平均工资进行发放;根据《女职工劳动保护特别规定》:第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。第十四条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉
    2023-07-05
    289人看过
  • 沈阳年底启动社保卡发放
    从市政协教科文卫体委员会与农工党沈阳市委员会联合召开的发挥中心城市功能、完善基本医疗服务体系座谈研讨会上获悉,备受市民关注的沈阳社保卡发放工作将于年底启动,预计推广期需5年,发卡量将达到500万张。沈阳年底发放社保卡沈阳市人力资源和社会保障局副局长杨顺昌透露,沈阳社保卡发放工作将于年底启动。目前,社保卡的样式已经敲定,只是由于制作及发卡量浩大,推广期需要5年,而预计发卡量将达到500万张。此前,为不影响五险合一的社保卡换发和使用,沈阳市人社局已对医保参保人员信息与沈阳市公安户籍信息进行了比对,并将未比对成功结果在网站上公布,医疗保险参保单位的经办员可以在沈阳市社会医疗保险管理局网站上查看和修改人员相关信息。而按照要求,各参保单位信息的比对核验工作要在10月15日前结束;参保个人信息的核实修改工作在11月15日前结束,否则就将影响社保卡的制作及发放、应用工作。社保卡兼具银行卡功能和医保卡不同
    2023-04-23
    361人看过
  • 银行的创业贷款到底要多久才发放
    现在银行可以给人们提供贷款的服务,如果人们有贷款这一方面的需求,就可以直接去找银行,看看自己要选择什么样的贷款,服务会比较好一些,一般说来,根据个人的情况不一样,适合选择的贷款就是不一样的贷款,有很多不一样的种类,人们应该要根据个人的情况来决定比如说有些人群有可能会适合选择创业贷款,对于那些创业人群来说,当然就应该要选择创业贷款最为合适,银行创业贷款多久才发放了?对于这个问题人们感到比较在意,人们并不知道银行的创业贷款到底要多久才发放,下面就来给人们好好的分析下,让人们可以了解清楚。1.符合条件的借款人,根据个人的资源状况和偿还能力,最高可获得单笔50万元的贷款支持;对创业达到一定规模或成为再就业明星的,还可提出更高额度的贷款申请。创业贷款的期限一般为1年,最长不超过3年;为了支持下岗职工创业,有的银行对创业贷款的利率进行适当下浮;许多地区政府和银行部门联合推出的下岗失业人员创业贷款还可以
    2023-05-09
    321人看过
  • 公司到底放假有没有工资
    一、公司到底放假有没有工资公司放假是有工资的。按照国家有关法律法规的规定内容可知,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。二、员工的工资怎么算员工的工资应当根据劳动合同的约定来支付,不是按照什么计算的。如果没有劳动合同或者劳动合同约定不明确的,应根据集体合同的约定,没有集体合同,实行同工同酬。日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;月薪制工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工
    2023-05-22
    366人看过
  • 公积金卡能否作为工资卡进行工资发放?
    可以是,但绝大多数情况下不是。现在许多公积金卡都实现了和金融卡的绑定,但其开户银行和单位的开户银行往往不一致,无法实现发工资的目的。另外,各单位也不愿意重新办理工资卡重设业务。因此,一般情况下,公积金卡只能查询公积金余额和还公积金贷款。公积金联名卡是由住房公积金管理中心以服务广大住房公积金缴存职工为目的,与商业银行合作发放,具有住房公积金缴存凭证、账户查询和银行借记卡多种功能的银行卡,是职工缴存住房公积金的有效凭证。公积金卡可以当储蓄卡用吗公积金卡可以当储蓄卡来使用,具有普通银行卡储蓄卡的所有金融功能,能够查询住房公积金账户信息。主要包含如下功能:1、是住房公积金缴存人缴存住房公积金的有效凭证,具有普通银行卡储蓄卡的所有金融功能;2、查询住房公积金账户信息;3、提取住房公积金转入联名卡储蓄账户等住房公积金服务功能等。《住房公积金管理条例》第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自
    2023-07-04
    254人看过
  • 工资发放日未发放工资
    拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。公司调整发薪日会有什么影响1.一般不会有什么大的影响。2.首先国家没有规定每月工资发放的具体日期,但工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。3.至于月初、月中还是月末发放工资则取决于以下几个方面:1)工资一般根据考勤、考核成绩、奖金核发依据等进行计算,这些计算依据签批确认后传递给工资核算人员,之后还要通过各种签批流程才具备发工资的条件。从这点看,公司内部流程的效率(包括财务、统计数据
    2023-07-09
    499人看过
  • 工伤期间工资怎么发放,绩效工资需要发吗
    工伤治疗期间有一段停工留薪的期间,在停工留薪的期间内,原工资是不变的,用人单位需要按照员工正常出勤的工资发放。等停工留薪期间结束之后,用人单位需要根据职工在医疗鉴定机构出具的伤残等级鉴定来确定不同的工资支付给职工。一、工伤算正常出勤吗工伤请假可以扣考勤,但应按正常出勤支付工资福利待遇。工伤职工停工留薪期,即工伤职工停止工作,治疗工伤期间,因为没有出勤,可以不按出勤计算出勤时间。但是,应当按照正常出勤工作时间的标准支付工资和福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、职工工伤医疗期有多长时间工伤医疗期现在叫停工留薪期,是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象,工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定,一般不超过12个月。停工留薪期的时间,由已签订
    2023-03-12
    445人看过
  • 对于放行偷越国(边)境人员罪到底应该怎么断定
    (一)客体要件本罪侵犯的客体是国家的海关或边防的正常活动。(二)客观要件本罪在客观方面表现为利用职务之便,非法放行他人偷越国(边)境的行为。(三)主体要件本罪的主体要件为特殊主体,即海关、边防等国家机关工作人员。(四)主观要件本罪在主观方面是故意犯罪,即明知是偷越国(边)境的人员,而故意予以放行。《中华人民共和国刑法》第四百一十五条 负责办理护照、签证以及其他出入境证件的国家机关工作人员,对明知是企图偷越国(边)境的人员,予以办理出入境证件的,或者边防、海关等国家机关工作人员,对明知是偷越国(边)境的人员,予以放行的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。放行偷越国(边)境人员罪与玩忽职守罪的界限是什么本罪与
    2023-02-24
    151人看过
  • 违法发放贷款罪到底怎么判刑
    违法发放贷款罪既遂的,判刑是:1、一般情况下,违法发放贷款数额巨大或造成重大损失,构成犯罪的,会判处五年以下有期徒刑或拘役,并处一万元至十万元的罚金;2、如果违法发放贷款数额特别巨大或造成特别重大损失的,会判处五年以上有期徒刑,并处二万元至二十万元的罚金。违法发放贷款罪中损失如何追缴违法发放贷款罪中损失,直接向借贷者追偿。意思就是借贷人还贷义务并不受到违法发放贷款的影响。违法发放贷款罪造成损失的认定是银行或者其他金融机构由于行为人非法发放贷款的行为,致使贷款全部或者部分不能收回的情况。违法发放贷款罪损失的计算标准应当是采取一切合法手续都无法在立案之前收回的贷款,这样的才构成违法发放贷款犯罪中的直接损失。《中华人民共和国刑法》第一百八十六条银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款,数额巨大或者造成重大损失的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;数额特别巨大或者
    2023-08-15
    64人看过
  • 辞工到期工资多久发放
    按照法律规定,合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。至于提成奖金,在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次,但你作为劳动者应当享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。如果用人单位拒不支付的话,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。一、没有签订劳动合同辞职工资是立马结算吗劳动者可以要求立马结清。用人单位不签订劳动合同,劳动者要解除劳动合同的,工资是在解除劳动合同时一次性支付的,如果辞退立即解除合同的,就可以要求支付工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。二、突然辞职不给工资怎么办员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照
    2023-02-23
    432人看过
  • 每月扣工资,年底发放合理吗?
    不合理。所谓基本工资,就是最低保障,也就是最低工资。所谓绩效工资,就是公司在保证基本工资的前提下,余外拿出一部钱来做奖金使用。只有在用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费上面可以代扣劳动者工资。工伤期间公司不发工资合理吗不合理工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时,劳动者应据理力争,应当采取一定的策略,要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理
    2023-07-03
    121人看过
  • 辞退到底应该发工资吗
    辞退应该发工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以与用人单位协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。一、公司拖欠孕妇工资怎么办公司拖欠孕妇工资的处理方式如下:当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、劳动争议处理的程序和范围是什么劳动争议处理程序:用人单位与劳动者协商;协商不成向调解组织申请调解;调解不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不
    2023-06-21
    370人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 产假结束后辞职工资要发放吗,那么到底要发放吗?
      广西在线咨询 2023-04-04
      生育保险申领的前提条件:1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。就可以领了。与你辞职没有关系。
    • 工资发放日没打到卡怎么办
      辽宁在线咨询 2022-11-01
      就你说的情况,是可以直接跟公司协商要求按期支付的,或者去劳动监察大队投诉
    • 工伤记录和工资到底谁发放的
      湖北在线咨询 2022-08-22
      计件工资的工伤职工停工留薪期工资按法定工作时间计件工资支付。 《工伤保险条例》第三十三条规定:”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付“。其中,实行计件工资的工伤职工,停工留薪期的工资,应当按照法定工作时间规定的计件标准额度,由用人单位支付。
    • 劳动法到底要如何规定放假工资
      重庆在线咨询 2022-11-03
      劳动法对放假工资的规定: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 产假工资发放标准到底是怎样的
      天津在线咨询 2022-11-27
      产假工资: 1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天,比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元,按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女,剖腹。也就是在产假中,可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作,但是同样享受到了工作时期的工资待遇。这笔钱不是